Отпуск прерван по необходимости, придется ли вернуть отпускные?

Это не законно, без согласия работника удержание заработной платы производиться не может.

Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке.

Следовательно, работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска.

Ст.,ст. 125,126 ТК РФ.

Бюро

Спасибо за ответ, но хотелось бы сослаться на какой-нибудь документа. Заявление в устной форме для бухгалтера не является доказательным. Спасибо

Вы можете отказаться в данном случае и ничего возвращать не нужно, отгуляйте отпуск до конца, ЧС в стране нет. Если выйдите, имеете право на получение компенсации, но не рекомендовал выходить, как правило не оплачивают так, как надо.

- см. ст. 125 ТК РФ.

Все будет зависеть от вашего отпускного периода исходя из даты трудоустройства.

Для расчет периода отпуска нужно знать дату вашего трудоустройства на эту работу и какое количество дней отпуска предусмотрено у вас по трудовому договору или кол. договору. Иначе консультация будет очень приблизительной.

Работаю 7 лет. и 28 дней.

При перерасчете, если Вы ушли в отпуск до истечения года работы, с Вас могут удержать часть "отпускных"

За указанный Вами период Вы уже ничего не сможете получить, так как суд откажет Вам в связи с пропуском срока исковой давности, который составляет три года, если только не докажите, что об этом Вам стало известно только сейчас.

для расчета средней заработной платы будут браться только месяцы во время работы

Можете уволиться. Придется вернуть часть выплаченных отпускных.

Здравствуйте! Можете уволиться ,возвращать не нужно.

Здравствуйте,Тамара! Исходить следует из того, полностью ли отработан Вами текущий отпускной период. Уточните эту информацию у кадрового работника. Если отпускной период отработан не полностью, часть выплаченных Вам средств, действительно придется вернуть, либо работодатель обратится в суд с целью возврата этих средств.

Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.

Неверно.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.

Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!

Здравствуйте. Если Вы отпуске, подавайте заявление на увольнение и последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

уволиться вы можете в любой момент, вот только если вы взяли отпуск авансом - часть придется вернуть