Можно ли уменьшить заработную плату (предупредив за 2 месяца в связи с организационными изменениями) беременной женщине?
1) Можно ли уменьшить заработную плату (предупредив за 2 месяца в связи с организационными изменениями) беременной женщине?
2) В чем заключаются организационные изменения? Как это должно быть оформлено?
3) Если произошло увольнение беременной женщины по ликвидации филиала до наступления отпуска по беременности, то имеет ли право она на декретные?
Доброе утро ! Уволить беременную женщину по ликвидаии филиала Вы не имеете права., так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в одном случае - при ликвидации организации. В Вашем случае, если речь идет действительно о ликвидации ФИЛИЛАЛА, Вы обязаны трудоустроить беременную женщину в головной офис.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация