Оптимизация в бюджетных организациях - законное сокращение зарплаты на половину

13.04.2015, 10:28

• г. Уфа

У моей подруги сложилась неприятная ситуация. Она работает в сельской местности костюмером в Центре детского творчества. Строят дом, трое детей. Младшему ребенку 2 года 2 месяца. Зарплата 6000. Сегодня ей выдали уведомление о сокращении заработной платы на 50% в связи с оптимизацией. Теперь она будет получать 0,5 ставки, а это 3000 руб. Пожалуйста, скажите имели ли право на это работодатели. Законно ли это? P/S Поменять место работы на селе очень сложно. Во всех бюджетных организациях подобная ситуация.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

13.04.2015, 10:33,

г. Новокузнецк

В подобной ситуации необходима разбираться ,во-первых что подразумевается под такой оптимизацией,во-вторых необходимо знать причины,послужившие для подобной оптимизации.

Требуется более подробная информация .

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO