Отказ в оплате учебного отпуска - нарушение трудовых прав или произвол?
Начну по порядку! Муж работает официально, с начала января по 8 февраля брал учебный отпуск (учится в гос. институте образование первое) отпуск слава богу оплатили как положено правда через месяц. 8 февраля должен был выйти на работу ему позвонили сказали что пока работы по его специальности нет бери отпуск за свой счет. Так как работа находиться в 500 км от дома он отправил заказное письмо с заявлением на отпуск за свой счет, письмо пришло им 17 февраля. Были небольшие вопросы что позно но мы их уладили отправив им распечатку с почты России о том что это не наша вина что письмо пришло поздно. Заявление было с 8 фев по 16 марта. А с 17 марта начинается долгая сессия подготовка к госам и к защите диплома сессия 4 месяца. Отправили как положено справку вызов заявление на отпуск учебный. Через неделю решили позвонить уточнить когда оплатят отпуск, а в ответ, мы его оплачивать не будем! И понеслось сначала одна причина потом другая третья и т.д. На что мы им написали претензию что они нарушили трудовые права и т.д. И чтобы они приняли меры а нето мы обратимся в гос. трудовую инспекцию в прокуратуру и с иском в суд! После того как они получили претензию мужу сразу позвонил директор и сказал если ты сегодня не увольняешься по собственному желанию завтра мы тебя увольняем по статье за прогулы, на что муж ответил что у него был отпуск а то, что его известили о том что по его специальности нет работы чють ли не восьмого числа он не виноват, как и не виноват что письма идут у нас так долго. На что директор сказал что ему всё равно у него якобы есть три служебки от трех прорабов на те числа, хотя их не может быть так как эти же прорабы хорошее знакомые мужа и отправили его в отпуск за свой счет. Да и вообще этот вопрос уладили в отдел кадров еще тогда и ни каких вопросов не было ни у кого! На следующий день мужу на карту начислили расчет позвонили узнали сказали уволили! Мы написали в труд инспекцию в прокуратуру. Дело в том что суммы там совсем не маленькие и реальные за которые стоит побороться. И кстати директор злой такой был потому что в претензии мы написали что обратимся в суд еще и за переработку что все документы табеля с подписями расчески и все что нужно у нас есть на руках т.к. Муж работал в то время бригадиром и все это собирал. Вот у меня такой вопрос правда на чьей стороне и не ужели вообще такой произвол законен?
Я насчитал как минимум 4 нарушения ТК РФ со стороны директора, пишите заявления в суд.
Увольнение в период отпуска,
принуждение к отпуску за свой счет
отказ в предоставлении ученического отпуска
не выплата в срок заработной плата
и т.д.
Обратитесь к юристу по месту жительства, он в добавок насчитает проценты, нравственный, и сможет изменить формулировку в трудовой с уволен по собственному на уволен по инициативе работодателя (т.е. сокращение), а также взыщет представительские расходы в вашу пользу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация