Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Квалификация vs. Семейное положение - Как правильно выбрать сотрудника в сложной ситуации?
₽ VIP

26.10.2008, 21:05
• г. Омск

Мне необходимо сократить сотрудника - девушку, разведённую и имеющую дочь младше 14 лет. При этом она - довольно посредственный работник, и я бы с удовольствием оставил вместо неё другого, более квалифицированного сотрудника.

Скажите, пожалуйста, в данном случае я обязан, при принятии решения о выборе, исходить из того факта, что эта девушка одна, без мужа, воспитывает малолетнего ребёнка, или же я имею право учесть более высокие квалификацию и результативность в работе другого сотрудника и сделать выбор в пользу последнего?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Сергей!

Да вы вправе отдать предпочтение работнику с более высокой квалификацией и результативностью на основании ст.179 ТК РФ.

Однако Вы должны быть готовы к тому, что увольняемый работник вправе оспаривать Ваше решение, т.е. Вы должны иметь достаточные и убедительные доказательства в обоснование своего выбора.

Удачи.

Спросить

не двое, и хорошо. В данном случае Вы имеете право оставить более квалифицированного работника. Удачи, Шляго

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги