Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы сокращения в детском саду - правомерность критерия последний устроившийся - первый уйдет и возможные меры молодых специалистов

15.04.2015, 17:19
• г. Саянск

Ситуация следующая. В детском саду будет сокращение одной группы, так как плохое посещение в данной группе ее будут объединять. В садике стал ворос о сокращении и директор высказала, кто последний устроился на работу те и будут сокращены. Под ударом два молодых специалиста, один из которых студент - заочник. Я слышала, что первую очередь под сокращение должны попасть пенсионеры. Которые уже по возрасту получают пенсию. Таких в данном учреждение три человека. Подскажите имеет ли право работодатель ставить вопрос так Кто последний был принят на работу тот и уйдет. И что могут сделать и молодые специалисты, чтоб не попасть под сокращение. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России