Инвалид второй группы на рабочей должности - возможные последствия больничного и увольнения после испытательного срока

29.10.2008, 22:26

• г. Санкт-Петербург

Я инвалид второй группы (рабочая). Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца.

Через полтора месяца оказался на больничном. Врач предлагает находиться на больничном

2 месяца, а потом переоформить группу.

Могут ли меня по истечении испытательного срока уволить с работы.

Могу ли я находиться на больничном 4 месяца вместо двух.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ли М.В.

30.10.2008, 08:56,

г. Новосибирск

Работодатель имеет полное право уволить Вас после испытательного срока. Период нахождения работника на больничном не входит в испытательный срок.

Спросить

Юрист

Цупиков А.В. 4.8

30.10.2008, 10:11,

г. Апатиты

Здравствуйте, Владимир!

Испытательный срок дает только одно дополнительное, помимо общих, оснований для увольнения работника: неудовлетворительный результат испытания. О расторжении договора по этому основанию работодатель обязан предупредить Вас за три дня до увольнения с указанием причин увольнения в письменной форме. Естественно, увольнение можно впоследствии оспорить в суде.

Но (!) в период Вашей нетрудоспособности уволить Вас не смогут. Поэтому можно находиться на больничном столько, сколько потребуется. Течение испытательного срока продолжится с смомента Вашего выхода на работу после больничного.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инвалид второй группы на рабочей должности - возможные последствия больничного и увольнения после испытательного срока

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов