Светлана
29.09.2020, 05:58
Нарушение ухода с работы привело к лишению премии - адекватность дисциплинарного взыскания
Читать ответы (1)
Меня вызывали на работу в выходной день на 1 час. диспетчер зафиксировал мой приход. Экономист составил приказ на оплату в 2 размере. Начальник приказ не подписал, а устно разрешил уйти с работы на 2 часа раньше в любой день. Вчера я ушла с работы на 20 минут раньше. В это время проходила проверка ОТЗ. они зафиксировали мой уход. А сегодня начальник предложил написать заявление на увольнение. Правомочно ли это по отношению ко мне.
Добрый день! с моральной стороны не правильно, а с точки зрения ТК РФ - уволить не имеют право, но выговор могут вынести.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация