Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неполный рабочий день и перерасчет больничного - права и рекомендации для финансового менеджера в торговой компании

17.04.2015, 13:25
• г. Москва

Работаю в торговой компании на должности финансового менеджера. Состою на учете по беременности (справка из женской консультации предъявлена работодателю). В начале года уволился последний трейдер компании и в штате остались я, бухгалтер и генеральный директор на пол ставки. На компанию оформлен кредит, след. Ежемесячные выплаты по процентам, а доход отсутствует в виду отсутствия трейдера (закупщика/продажника), которого директор не планирует нанимать, отсюда дефицит денег на ЗП и налоги. Бухгалтеру было предложено перевестись на неполный рабочий день. При этом официальная часть заработной платы составляет половину. Так же я находилась на больничном более месяца с угрозой и сейчас самочувствие не из лучших, работы не у меня, ни у бухгалтера (за исключением отчетных периодов) фактически нет.

Подскажите как мне выйти из ситуации в максимальной выгодой для меня (сохранить здоровье и не остаться без денег, ведь по больничному начисления копеечные), какие у меня есть права? Могу ли я объявить о простое по вине работодателя и не выходить на работу до момента прекращения оного с расчетом на 2/3 оклада? Правильно ли я понимаю, перевести меня на неполный рабочий день или на другую должность работодатель без моего согласия не может?

Вопрос по перерасчету больничного: в какой срок работодатель обязан произвести начисление перерасчета и расчет? Какие документы от меня требуются (кроме больничного листа, справки о доходах за последние 2 года)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Вам должны считать исходя из з/п 2013 и 2014гг.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги