Опыт стажировки в качестве водителя трамвая - проблемы и предложенная работа диспетчером

Я пошла учится на курсы водителей трамваев, после 100 часов практики вождения без пассажиров, я сдала экзамен в ГБДД и со мной заключили трудовой договор, что я водитель 5 разряда (это ученический разряд) и буду дальше стажироваться уже 205 часов вождения с пассажирами и с водителем-наставником. В договоре указано: Проработать у работадателя после завершения обучения 1 год 205 часов стажировки я не прошла, у меня получалось очень медленно, те обучение моё не завершено? Но теперь мне говорят, что я обязана отработать год или выплатить им ту стипендию, которую мне выплачивали при моём обучении.

На муниципальном пассажирском предприятии по штатному расписанию есть должность водителя 6 разряда - 10 единиц, 5 - 10 единиц и 4 - 10 единиц. В трудовом договоре указано, что принимается водитель, к примеру, 6-го разряда. В дальнейшем, если этого водителя посадить на транспорт, соответствующий 5 му разряду, то платить надо по наивысшему, то есть 6 му разряду. Руководитель в приказном порядке требует найти возможность платить за тот разряд транспорта, на котором осуществляет работу. Подскажите, пожалуйста, есть ли такая возможность? Если изменить трудовой договор и не указывать разряд, а просто принимать водителя возможно ли платить за фактическое время работы за каждый разряд? Можно ли заключать гражданско-правовой договор на выполнение работ на 5 разряде и отдельно платить за 5, а по трудовому за 6 в соответствии с отработанным временем на 6 разряде.

Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?

Я работаю токарем на заводе. Пришел на работу учеником, подписал ученический договор, в котором сказано что после получения разряда я должен отработать 1 год на предприятии. Если я уволюсь не отработав этот срок без уважительной причины то я должен возместить предприятию ученическую степендию. Я получил разряд и мне продлили договор но не на 1 год, а на пол года. И в этом договоре не упоминается о возмещении степендии. А у ученического договора закончен срок действия, с того времени как я подписал новый. Сейчас хочу уволиться, но мне грозятся этим возмещением степендии и говорят что могут довести дело до суда. Правы ли они? Какие причины увольнения могут считаться уважительными? И что если я доработаю до конца действующего договора, не пожелаю его продливать, то может ли предприятие потребовать от меня продления, ссылаясь опять на ученический договор?

Мне выдали права на водителя трамвая после 100 часов учебной практики и сдачи теории в ГИБДД. В течении этого времени учебной практики часто не было трамвая учебного, может мне плохо даётся эта практика, но результате я не научилась водить трамвай (А при сдаче учебой практики попросили только перевести стрелку правильно и проехались метров 10 вперёд и назад по вееру в депо) После получения прав у нас началась стажировка уже с пассажирами и я не умею ездить, я делаю всё не так, как надо, а у меня в вагоне пассажиры. (это всё указывал водитель-наставник в стажировочном листе) Я отказалась от стажировки, т.к у меня не получается совсем. Предприятие требует вернуть деньги за учёбу,т.к в договоре указано, что после получения прав я должна или отработать год или вернуть деньги, которые потратило предприятие на мою учёбу)Я хочу вернуть права в ГИБДД, т.к я не умею водить трамвай и у меня есть стажировочный лист, в котором это зафиксировано. Если предприятие подаст на меня в суд, то смогу ли я доказать что предприятие не должно было отправлять меня на сдачу теории в ГИБДД и прав у меня не должно быть, т.к я не научена вобще водить трамвай? (а доказательство только стажировочный лист, где водители-наставники это фиксировали)

По моему трудовому договору я обязана отработать 1 год, моё начальство мне говорит, что если я хочу уволится с предприятия, то я обязана им вернуть деньги за мою учёбу.В трудовом договоре ничего про деньги не указано. Могу ли я рассчитаться с этого предприятия, допустим по уходу за ребёнком до 14 лет, или просто по собственному желанию, не выплачивая им денег за моё обучение (По обучению на водителя я прошла только теорию и сдала экзамен в ГБДД, т.е получила права практику полостью я не закончила и водить трамвай не умею.)

С начало Предприятие и Физ. лицо заключили договор на обучение по рабочей специальности за счет предприятия+степендия на время обучения сроком 3 месяца с условием отработать физ. лицу на предприятии по полученной специальности сроком один год. При получении специальности и отказе физ. лица отработать год на предприятии, физ. лицо обязуется возместить сумму за обучение+степенцию. В договоре на обучении указано отработать по полученной специальности, по факту устраивают по другой специальности. Где физ лицо проработав 3 месяца получает повышение разряда и увеличение тарифной ставки оплаты труда. Еще ерез пол года подходит срок повышения разряда и повышению тарифной ставки предприятие заключает дополнительное соглашение где понижает разряд до начального, но увеличивает тарифную ставку оплаты труда.

Был сменный график работы где было 22 смены (176 часов), а предлагают 5 ти днейный график (152 часа). Получается по деньгам за труд то же самое, но понижение разряда.

Ущемляет ли это мои права и законно ли это?

Я училась на водителя трамвая, в начале учёбы со мной было заключено соглашение о профессиональном обучении, в котором сказано, что мне надо проработать год на предприятии или вернуть деньги. После того как я сдала на права со мной заключили трудовой договор, в котором сказано, что я должна только отработать год и я являюсь водителем 5 разряда. Чтобы ездить самостоятельно мне надо было отстажироваться ещё 205 часов с водителем и пассажирами, т.е по 8 часов в течении месяца примерно. Но водитель на линии не успевал сам по времени и поэтому я в день за управлением сидела по 2-3 или 4 часа. Результат я должна закончить стажировку и выйти на линию самостоятельно, но я не научилась ездить. Я не достажировалась несколько дней. Сейчас уволилась и работадатель хочет подать на меня в суд, т.к я не отработала год, хочет, чтобы я вернула деньги.

ООО"Негосударственное охранное предприятие" организует обучение учеников охранника: заключает с ними трудовой и ученический договор, в котором предусмотрена выплата стипендии. В 2006 охранное предприятие полностью оплачивало обучение учеников и не удерживало со стипендии ЕСН. В 2007 ученики частично стали платить за обучение (за теорию), так же получали стипендию, но с нее предприятие уже стало удерживать ЕСН. Какими документами можно подтвердить правомерность действий предприятия?

Недавно я подала заявление на пенсию Первая запись в моей трудовой книжке - практика 4 месяца машинистом аммиачных холодильных установок 2 разряда. Потом - техникум. И после этого почти 30 лет работала на разных предприятиях. В пенсионном отделе у меня затребовали справку о зарплате во время практики, так как они сомневаются, платили ли мне зарплату или практика была бесплатная. Но архивы на предприятии не сохранились. У меня вопрос - может ли пенсионный отдел требовать у меня справку о зарплате, если в трудовой книжке написано, что на практике я работала ПО 2 РАЗРЯДУ? Разве разряд не подразумевает, что это ОПЛАЧИВАЕМАЯ работа?