Меня должны уволить с 18.04.2015 по сокращению щтатов. Больничный взят 16.04.2015. Оплатят ли мне его и когда будет увольнение.
Меня должны уволить с 18.04.2015 по сокращению щтатов. Больничный взят 16.04.2015. Оплатят ли мне его и когда будет увольнение.
Правомерно ли знакомить меня с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения? (уволить должны были 16.10. , но это воскресение...) Увольнение должно состояться 17.10. Приказ об отмене сокращения я не видела и не подписывала. Могут ли мне отказать в увольнении по сокращению?
День увольнения знакомить с приказом об отмене увольнения по сокращению неправомерно, это надо делать заранее. А вообще право отменить сокращение есть у работодателя. Ст.178-180 ТК.
Спросить
Правомерно. Сокращать - никто не может обязать работодателя, это точно не право работника, которое подлежит защите. А должны или нет оформлять это приказом - зависит от работодателя, не закона.
СпроситьВ организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности или штата работников организации во время его временной нетрудоспособности
СпроситьЕсли дали уведомление о сокращении 16 июля 2015 а в приказе по сокращению сотрудников стоит дата 30 августа 2015 года, нужно ли писать какое нибудь заявление на увольнение,, и когда все таки должны уволить?
уволить вас должны только через два месяца после вручения уведомления и никак не раньше...если уволят раньше - можно восстановиться
СпроситьМожно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...
Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!
ТК РФ и обычаи делового оборота...
По мне так!
Спросить
Добрый день!
Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.
Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.
Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:
1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.
2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.
3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.
В основном всё.
СпроситьСотрудника сократили выплатили выходное пособие, но он в день увольнения ушел на больничный, приказ об увольнении по сокращению отменили, ждем когда будет закрыт больничный что бы его уволить. Правомерно ли будет перезачесть сумму выходного пособия (которая была ему выплачена) при повторном увольнении после закрытия больничного листа?
Здравствуйте.
К сожалению, ТК РФ данный вопрос прямо не регулирует. Если работник добровольно не вернет деньги, у работодателя есть огромный риск оспаривания удержания, как минимум нужно доказывать, что было злоупотребление со стороны работника, если он не сообщил о больничном в разумный срок, который позволил бы работодателю не перечислять ему деньги в счет выходного пособия. Ну а если работодатель сам поторопился (например, работник не явился на работу, а ему все равно перечислили деньги, не попытавшись узнать, почему он отсутствует), то вероятность того, что суд встанет на сторону работника более велика.
Можно пробовать ссылаться по аналогии на норму ст. 137 ТК РФ (удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы), но и там ограничения же есть - не более 20% при каждой выплате.
Можно "покрутить" ситуацию, исходя из разъяснений Роструда (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1) касательно компенсации неиспользованного отпуска.
СпроситьВ 2018 больничный.. в 2017 декрет+отпуск по уходу... могу я для расчёта среднего заработка оставить 2016 и взять за место 2017 года-2014? или могу вообше любые года взять, к примеру 2015 и 2014? так как в 2016 много больничных было, не особо хочется его оставлять, так как больничные в средний заработок, как я понимаю не входят?
Уважаемая Анна! Общее правило - срок исковой давности - 3 года. Поэтому Вы вправе представить больничные по своему выбору с даты начисления среднего 3 года назад. "016 - можно не показывать, но это определенный риск.
СпроситьРаботник уведомлен о сокращении под роспись 19 мая 2015 и расторжение ТД будет 23 июля 2015.
11 июня работник уходит на больничный, если до 23 июля не будет закрыт больничный, то мы имеем право его уволить по сокращению?
Нет, не имеете . Нужно будет ждать выхода на работу. Первый день этого выхода будет днем увольнения. Единственное исключение из этого правила - ликвидация организации.
Желаю удачи.
СпроситьПри сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?
Екатерина, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК). Поэтому сроки увольнения в этом случае переносятся.
Спросить
Вас должны уволить в день увольнения, определённый в соответствии со статьей 80 ТК РФ (т.е. спустя 15 дней со дня приёма Вашего заявления работодателем). Больничный Вам обязаны оплатить на общих основаниях.
СпроситьКак и когда будет оплачен больничный работающему пенсионеру если нет бланков больничных. Сдана только справка. Хочу уволиться. Оплатят ли мне больничный после увольнения.
