Знакомые сказали, что на работе могут предложить мне выплату в размере 2-х или 3-х месячного оклада.
Здравствуйте, Ефимов В.П.! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу, но на работе мне предложили сначала заработную плату в размере оклада (т.е. 15 тыс+5% от оклада), а получала до декрета 39 тыс. (15 тыс оклад+ 100% от оклада+9 тыс). Когда я согласилась на такие условия работы (т.е. на 15 тыс+5% от оклада) меня хотели перевести в другой отдел работать. Я не согласилась и предложила им вариант расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой, они согласились, но мой руководитель не сказал в каком размере будет выплата и уехала в командировку. Подскажите, пожалуйста, какая выплата мне положена при расторжении договора по соглашению сторон? Генеральный директор умный и хитрый, поэтому хотелось бы узнать на что я по закону могу рассчитывать. Знакомые сказали, что на работе могут предложить мне выплату в размере 2-х или 3-х месячного оклада. Имею ли право просить выплату не в размере оклада, а в размере заработной платы, которую я получала до декретного отпуска (т.е. 39 тыс., а не 15 ты.). Заранее спасибо!