Я живу и работаю в Крыму и в связи с особенностями переходного периода столкнулась с проблемой на работе. Наша организация ООО заказчики строительства, 02 декабря 2014 года зарегистрировалась по российскому законодательству. Работников не увольняли, в названии ничего не изменилось, просто оно теперь пишется буквами русского flafdbnf/ Нужно ли вносить запись в трудовые книжки? Если да, то какого содержания? Ходила в пенсионный фонд, т.к. именно туда придется потом обращаться работникам, менеджеры не дают однозначного ответа, а юрист сказал, что это наши проблемы и решение принимать нам.
Вопрос достаточно интересный. Но вот лично мое мнение как корпоративного юриста - то что у вас была раньше организация - украинская, а теперь - российская - это два разных юридических лица - т.е. это другая организация, а поэтому следует вносить запись о переводе.
Спросить
