Могу ли я попросить работодателя перевести з/п на карту молодого человека?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Работал в одном из отелей Новосибирска с апреля по 13 июня 2014 года. Был уволен о надуманным версиям работодателя. Оплату за проделанный труд мне не отдали. Обратился в электронную приемную правительства. Были запрошены все необходимые документы в инспекцию труда и организована проверка прокуратурой Ленинского района. Мне первым пришел ответ с инспекции труда, где инспекция, со слов работодателя установила, что ни каких документов, подтверждающих трудовые отношения между мной и работодателем нет. Работодатель отрицает то, что я у них работал. Однако, работодатель сообщил, что у них я якобы проходил практику). А прокуратуре работодатель сообщил о том, что якобы я у них вообще не был. Прокуратура просит предоставить с моей стороны любые документы подтверждающие факт моей трудовой деятельности, чего у меня нет. При трудоустройстве я приступил к работе в этот же час (так как работать было некому). Заполнял анкету. Работодатель снял копию моего паспорта и трудовой. Договор обещал оформить позже, но так и не оформил. В процессе труда я в электронном виде отчитывался перед работодателем за проделанную работу. В коллективе где я работал было несколько человек которые могли бы подтвердить факт моего труда. Мне непонятна позиция контролирующих органов, которые почему то не хотят видеть статью 67 ТК, в которой говорится, что трудовой договор считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 если физическое лицо было фактически допущено к работе, работодатель обязан выплатить такому лицу фактически отработанное им время. В коллективе с кем я работал все жители Первомайского района. Могу ли я обратиться в прокуратуру с просьбой об установлении личности коллег по работе и вызову их в качестве свидетелей в прокуратуру? Еще может быть как то можно применить факт того, что в данном отеле (когда я работал) происходили массовые отравления (более 25 человек), причиной чему была экономия работодателя на продуктах питания. Отель - клуб Зеленый дом. Спасибо за внимание.

Работал в течении года в ооо в туле курьером по доставке периодических изданий работал без оформления сначало был оформлен в казани оффициально но при открытии филиала в туле заставили уволиться и работал не оффициально с января 2009 года резко уменьшили з п и увеличели колл во адрессов доставки я не согласился и был уволен корреспонденцию получал оффициально на багажном отд ж д вокзала есть док подтверждения доставку оссущ по крупным клиентам которые подтвердят факт моей работы директор не хочет отдать деньги за декабрь и январь как возможно получить деньги куда обратиться в суд в трудовую инспекцию в прокуратуру что можно придумать.

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Обязан ли работник заключить трудовой договор в письменнной форме в такой ситуации или не обязан? Обязан ли работник принести трудовую книжку в такой ситуации для оформления?

Работал в охранной организации где работодатель отказался заключить трудовой договор и выплатить расчет. Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации но в трудовой книжке запись отсутствует, договора нет, директор скрывается и на телефонные звонки не отвечает. Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки, попросить провести проверку и обязать работодателя выплатить расчет и обязать лицензионно-разрешительный орган принять к списанию Личную карточку охранника? Заранее спасибо.

Прокуратура передала мою жалобу в жилинспекцию, которая третий месяц молчит. Сама прокуратура выслала письмо с тем, что просто передала жалобу аж через два месяца, т.к. приходила через месяц в прокуратуру лично, сказали ждать, них не работал компьютер. Но обругали меня, что на возврат пришло письмо. А на почте сказали, что максимальный срок хранения месяц, а не два. Куда обращаться, в случае бездействия прокуратуры и жил инспекции?

Могу ли я подать в суд на организацию, находясь в другом городе? (Я в г.Ростов-на-Дону, организация была в г.Москва) Но, дело в том, что я не знаю, где сейчас находится головной офис, трудовая инспекция и прокуратура сообщила, что по прежнему адресу организации нет. У меня на руках трудовой договор и все. Либо лучше подать в суд на директора фирмы?

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца? Данный человек работал не официально. У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия. На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации. При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела. Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

Работал неофициально. Не выплатили з/п за последний месяц. Написал в прокуратуру. Прокуратура направила заявление в инспекцию по труду. От туда пришло, что работодатель меня не знает. Посоветовали идти в суд.

В качестве подработки нашёл вторую работу. Работал оператором склада в ночь. Проработал почти два месяца, взял отпуск за свой счет на неделю. (всё было согласовано с начальством, и одобрено). После выхода на работу мне было заявлено, что я уволен. Это было 1-го сентября 2014 года. За время работы мне не была выплачена зарплата и расчёт при увольнении. На руках есть договор подряда. Фактически я работал в одной фирме, а договор подряда подписан с другой фирмой. Есть доказательство моей работы (на складе ведётся круглосуточное наблюдение). Звоню через день руководству фирмы, «кормят завтраками». Суд, прокуратура, трудовая инспекция или забыть про денежки?