Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нет ли каких-либо других нормативных актов, регулирующих увольнение по названной статье ТК РФ работников, имеющих инвалидность?

07.11.2008, 11:38
• г. Богородицк

Возникла необходимость сократить в штатном расписании должность юрисконсульта. В штатном расписании такая должность - 1 единица. Работник, занимающий эту должность имеет третью группу инвалидности (два года назад получил травму в ДТП на личном мотоцикле и в нерабочее время). Прошу Вас пояснить: имеет ли право работодатель уволить этого работника по ст. 81 п.2 ТК РФ. Нет ли каких-либо других нормативных актов, регулирующих увольнение по названной статье ТК РФ работников, имеющих инвалидность? Или увольнение происходит согласно ст.ст. 81 п.2 с учётом ст.179 ТК РФ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Лев!

При сокращении штатной единицы какихлибо особых условий применительно к инвалидам не существует. Вы правильно указали, что увольнение происходит согласно ст.ст. 81 п.2 с учётом ст.179 ТК РФ. Не забудьте учесть и положения ст. 180 ТК РФ, в частности:

- предупреждение о сокращении за два месяца;

- обязательное предложение другой работы (вакантной должности).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталия
29.08.2001, 16:51

Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок.

Объясните пожалуйста. Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок. Работник по условиям договора числится менеджером по персоналу. Но выполняет обязанности юрисконсульта. В договоре об этом ничего не сказано. (в штатном расписании такой единицы как юрисконсульт нет.) Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?
Читать ответы (1)
Сергей
29.08.2001, 14:07

Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок. Работник, по условиям договора оформлен на работу как менеджер по персоналу. Но выполняет обязанности юрисконсульта. В договоре ничего об этом не сказано. (В штатном расписании нет такой единицы как юрисконсульт). Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна
16.04.2014, 13:42

Увольнение работника-водителя, получившего 2 группу инвалидности и рекомендацию на легкий надомный труд

Помогите пожалуйста! Работник, занимающий должность водителя, получил 2 группу инвалидности с переосвидетельствованием через год. Рекомендован легкий надомный труд. По какой статье можно уволить данного работника? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
21.10.2015, 08:20

Оформление 3 группы инвалидности после травмы на производстве - обязанность работодателя выплачивать компенсацию без документов?

Работник получил травму на производстве. Излечился вышел на работу. Через два года оформил 3 группу инвалидности. Должен ли работодатель ему платить? Документов, что инвалидность связана с травмой у работника нет.
Читать ответы (2)
Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Читать ответы (2)
Лактионова Жанна Анатольевна
13.03.2003, 13:51

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.
Читать ответы (1)
Алина
25.12.2008, 23:40

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
Читать ответы (1)
Галина
07.05.2019, 06:44

Возможно ли повышение юрисконсульта до старшего юрисконсульта, если в штатном расписании нет соответствующей должности?

Можно ли перевести работника с должности юрисконсульта на должность старшего юрисконсульта если в штатном расписании имеется только одна должность юрисконсульт - результаты поиска.
Читать ответы (3)
Юрий Васильевич
10.11.2011, 05:27

Имеет ли работник сокращаемой должности право занять должность занимаемую пенсионером?

При Изменении в штатном расписании законно ли увольнение работника не достигшего пенсионного возраста (сторож) при наличии работников-пенсионеров (уборщица)? Имеет ли работник сокращаемой должности право занять должность занимаемую пенсионером?
Читать ответы (1)