Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель планирует снизить оклад на 40-60% без уведомления и предлагает новое положение о премировании. Могут ли такие действия быть правомерными?

22.04.2015, 09:15
• г. Омск

Помогите, пожалуйста. Работодатель в целях экономии планирует снизить оклад на 40-60%. Уведомления о снижении нет и НЕ БУДЕТ. Одновременно разработано новое положение о премировании, согласно которого предусмотрена ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты ежемесячной премии в размере 2/3 от оклада с учетом дополнительных условий. Предприятие убыточно, все понимаю, что это хитрый ход. Новой штатки с пониженными окладами нет. Она появиться как только подпишу доп. соглашение к трудовому договору, где указан сниженный оклад. Как я понимаю, что подписаться в ознакомлении с новым положением о премировании я могу, это не несет ни каких последствий. Однако, работодатель грозит уволить по п.7 стт.77 ТК РФ (ч.4 ст.74) в случае неподписания доп соглашения к трудовому договору. Никаких организационно-технологических изменений нет. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Действия работодателя неправомерны.Вы вправе не подписывать допсоглашение к трудовому договору. Ваш отказ не является основанием для увольнения по п.7 ст77 ТК РФ

Спросить

Чем аргументировать свою правоту?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги