Законно ли штрафование на работе на сумму 20000 рублей за нарушение трудовой дисциплины?

• г. Санкт-Петербург

Меня оштрафовали на работе на сумму 20000 рублей. В Приказе директор написал за нарушение трудовой дисциплины депримировать на сумму 20000 рублей. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Премию могут за прогул и не выдать. Это законно.

Спросить
Gdv.1990
02.08.2013, 20:58

Нарушение дисциплины на работе - директор сфотографировал меня без согласия и оштрафовал за жест в сторону камеры

Меня на работе сфотографировал директор без моего согласия. В процессе сьемки я выставил в сторону обьектива средний палец, после чего директор меня оштрафовал за нарушение дисциплины на 1000 рублей. Любопытно, какой пункт дисциплины я нарушил? Имеет ли право меня он фотографировать? Может ли руководитель за это наказывать деньгами?
Читать ответы (1)
Хасайбат Назировна
20.07.2016, 15:41

Приказ № [Номер приказа]\n\nО введении мер по соблюдению трудовой дисциплины в ООО ДЭП№45\n\nУчитывая случаи нарушения

Приказ № 1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.: - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем, - отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание), впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45» ПРИКАЗЫВАЮ: 2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения. 3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками. 4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года. /Производственная необходимость/. Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Павловна
06.03.2015, 16:17

Восстановление фармацевта на работу после судебного иска из-за отсутствия документов о нарушениях

Директор аптеки уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины фармацевта. Фармацевт обратилась в суд и через некоторое время была восстановлена на работу, так как в аптеке не было обнаружено документов, подтверждающих эти нарушения. Как должна поступать администрация аптеки в случае нарушения трудовой дисциплины работником.
Читать ответы (2)
Максим
28.12.2012, 20:09

Правомерны ли действия директора и издание такого приказа?

С точки зрения закона, прав ли директор. Мастер цеха поручил мне выточить стержень 10 мм и длинной 400 мм, я отказался от этой работы так как изготовление такой детали не предусмотрено выданными мне нарядами. Мастер накатал докладную на меня директору завода и тот на основании этого издал приказ которым мне был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия директора и издание такого приказа? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.11.2008, 20:40

Так как неоднократно трудовую дисциплину на работе не нарушал.

Электромантер Синев проживающий в общажитии самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказдом объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел в нетрезвом состониии и всвязи с этим был уволен в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. В поданном в районый суд заявлении Синев придзнавая факт появления на работе в нетрезвом состояниии требовал восстановления на работе. Так как неоднократно трудовую дисциплину на работе не нарушал. Ответье на вопросы и выполнителе задания: 1. Законно ли увлен Синев 2. Каков порядок расторжения трудового договора, в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. 3. Составьте исковое заявление в суд.
Читать ответы (1)
Александр
01.05.2015, 06:15

Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли вынесение приказа о выговоре и лишении премии без объяснительной записки?

При нарушении трудовой дисцеплины. Начальником был составлен приказ на основании докладной без взятия объяснительной, в приказе обявлен выговор, через 4 дня последовал другой приказ о лишении премии на тех же основаниях, законно ли это?
Читать ответы (1)
Михаил
21.01.2022, 09:29

Какие дисциплинарные меры могут быть применены при невыполнении ДИ в трудовом договоре с надбавкой?

В моем трудовом договоре определена сумма оклада и сумма надбавки к зарплате. А также указано отдельным пунктом, что надбавка не начисляется в случае невыполнения ДИ. Насколько это законно? Насколько я понимаю, невыполнение ДИ-это нарушение трудовой дисциплины, ТК устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных наказаний в случае нарушения трудовой дисциплины, он указан в ст. 192 ТК РФ. И неначисление надбавки туда не входит. Прав ли я?
Читать ответы (4)
Максим
26.12.2012, 13:07

Правомерны ли действия директора и издание такого приказа?

У меня такая проблема, мастер цеха поручил мне выточить стержень 10 мм и длинной 400 мм, я отказался от этой работы, так как изготовление такой детали не предусмотрено выданными мне нарядами. Мастер накатал докладную на меня директору завода и тот на основании этого издал приказ, которым мне был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия директора и издание такого приказа?
Читать ответы (1)
Ольга
08.07.2016, 07:48

Увольнение сотрудников без выговора

В организации уволили сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, акт о расследовании есть, приказа об выговоре замечании нет, приказ об увольнении подписал ген директор, какие риски для кадровика что она подготовила приказ на увольнения по звонку начальника управления и директор подписал?
Читать ответы (2)
Светлана
23.11.2008, 21:52

Сыну законно уволили.\n2.

Мой сын работал электромантером и проживал в общажитии, он самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца сын пришел в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен в свзяи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. Сын подал в районный суд заявление признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в этом заявлении он потребовал восстановления на работе, т.к. неоднокртно трудовую дисциплину на работе не нарушал. Подскажите, пожалуйста 1. законно ли уволили моего сына 2. Каков порядок расторжения трудового договора, в связи с неоднокртным нарушением трудовой дисциплины. Прошу Вас подробно изложить заданные мной вопросы, Спасибо!
Читать ответы (1)