Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по отрицательным мотивам.

22.04.2015, 20:28
• г. Кызылорда

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по отрицательным мотивам.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Богдан
19.02.2021, 08:26

Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
Читать ответы (3)
Олег
03.06.2021, 22:10

Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?
Читать ответы (2)
Андрей
07.01.2017, 11:53

Суд отказал в удовлетворении иска о неизменности срока обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В связи с выездом на похороны пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения - 1 месяц. Суд не посчитал это обстоятельство уважительным и отказал в удовлетворении иска. Срок обжалования 1 месяц, по дисциплинарным взысканиям в виде увольнения не изменился?
Читать ответы (1)
Анна
03.10.2016, 09:40

Какие органы принимают решение о дисциплинарном взыскании работников и как определяется его сила?

Кто решает в организации какой вид дисциплинарного взыскания наложить за проступок совершенный работником? И кто решает какой будет силы это взыскание (выговор, увольнение)?
Читать ответы (2)
Виктория
09.07.2016, 14:11

Сотрудник ОВД уволен после аттестационной комиссии - двойное наложение дисциплинарного взыскания?

За не регистрацию сообщения по телефону по приказу мвд № 736 от 29.08.2014 г. на сотрудника ОВД наложено дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, ПОСЛЕ ЭТОГО, сотрудника направляют на аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности, где стоит вопрос: рассмотреть вопрос о понижении в должности, в результате сотрудника увольняют из овд по отрицательным мотивам. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДВОЙНЫМ НАЛОЖЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЕДЬ МОТИВОМ НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ БЫЛА НЕ РЕГИСТРАЦИЯ СООБЩЕНИЯ И ОБЪЯВЛЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ НЕПОЛНОГО СЛУЖЕБНОГО СООТВЕТСТВИЯ? ВЕДЬ СОГЛАСНО СТ. 50 п. 3 фз № 342 " О службе в ОВД" - За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Марина
29.01.2010, 20:23

Сохраняется ли право у работника на обжалование дисциплинарного взыскания после увольнения от работодателя, применившего его.

Дисциплинарное взыскание наложено 15.01.2010 в виде выговора с уведомлением об увольнении по ст. 81 в случае повторного дисциплинарного проступка. Считаю приказ незаконным. Намерена обжаловать через суд. Но тут подвернулась новая работа. Сохраняется ли право у работника на обжалование дисциплинарного взыскания после увольнения от работодателя, применившего его.
Читать ответы (1)