Правомерность изменений в трудовом договоре - отмена дополнительного отпуска и выплат за вредность

Question

В праве ли работодатель вносить в трудовой договор такие изменения, как отмена дополнительного отпуска (21 день), отмена выплаты за вредность (15%) на основании специальной оценки рабочих мест. Работаю медсестрой-анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации в негосударственном учреждении здравоохранения.

Голубцов Алексей Сергеевич · Answer

Все изменения вносятся по соглашению сторон, это раз. А если условия трудового договора ухудшают положения работника по сравнению с тем, как это предусмотрено законом, он вообще не подлежит применению. Применяться могут только те условия трудового договора, которые положения работника улучшают или, по крайней мере, не ухудшают.

Мусаев Андрей Николаевич · Answer

Согласно  трудового  законодательства  ,  в  случае,  когда  законом  предусмотрено  обязательное  соблюдение  требований  и  условий  трудового  законодательства,  работодатель  обязан  соблюдать  условия  определенные  трудовым  договором,  таким  образом,  в  одностороннем  порядке  такие  изменения  недопустимы,  поскольку  дополнительный  отпуск  21  день  и  выплата  15  % за  вредность  вероятно  обоснованны...просто  работодатель  не  желает  нести  дополнительные  расходы,  я  думаю  что  так....если  вы  сомневаетесь,  обратитесь  письменно  к  работодателю  с  просьбой  со  ссылкой на  законы  разъяснить  вам  правовые  основания  для  вышеуказанных  отмен,  только  после   обоснования  Вы  можете  подписать  дополнительное  соглашение  на  вышеуказанных  условиях...Удачи !

Светлана · Answer

Получается, что такие изменения незаконны? Что можно сделать в данной ситуации?

Правомерность изменений в трудовом договоре - отмена дополнительного отпуска и выплат за вредность

Казань - онлайн услуги юристов

Возможно ли совмещение работы анестезистом и медицинской сестрой в отделении реанимации?

Медсестре-анестезисту грозятся изменениями в распределении работы в палате ОРИТ - анализ правомерности.

Возможно ли работать старшей медсестрой в стационарном отделении с категорией высшей и специализацией Анестезиология и реанимация?

Снижение вредности и продолжительности отпуска в отделении анестезиологии и реанимации - запрещено ли по закону?

Сокращение отпуска и снижение процентов за вредность - скандал в железнодорожной больнице г.Саратова

Продолжение работы после аттестации - изменения в отпуске для старшей медсестры в отделении анестезиологии-реанимации

Медсестра-анестезист - опыт работы в городской больнице и поселке городского типа

Могу ли я получить досрочную пенсию по возрасту, работая медсестрой анестезистом с декретными отпусками в прошлом?

Продолжительность отпуска работников реанимации в России - положение и зависимость от руководства больницы

Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59