Судоходная компания не платит зарплату я уже уволился полгода нет зарплаты, что делать?

Здравствуйте, рекомендую Вам обратиться с жалобой в районную прокуратуру с просьбой о защите Ваших интересов в судебном порядке, также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты.

УДАЧИ ВАМ

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

в прокуратуру для начала а потом и в суд если не решат

Здравствуйте! Можете через сайт госуслуг узнать о состоянии своего счета в пенсионном фонде, так и поймете, производит ли работодатель отчисления.

• Здравствуйте,

Работодатель имеет право выдавать заработную плату через кассу, самое главное, чтобы выплачивались все налоги, информацию можно проверить через налоговую инспекцию и пенсионный фонд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе утро!

Если Вам дают расчетку, то в ней все видно какие отчисления делает Ваш работодатель. Также вы можете запросить справку 2-НДФЛ, там также видно какие удержания были произведены в отношении вас, также вы можете обратиться в пенсионный фонд.

.

Можно или через личный кабинет на сайтах ПФ и налоговой посмотреть или лично к ним с паспортом обратиться за информацией. Всего доброго!

Добрый день, возьмите паспорт, ИНН, сходите в налоговую инспекцию, и там получите полную информацию по выплаченным налогам и за какой период, после этого вам станет понятно.

При указанных обстоятельствах необходимо взыскивать задолженность в судебном порядке. Обнако, согласно ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, т.е. в Вашем случае г.Санкт-Петербург. Правда согласно п.2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства, но Вам думаю это ничем не поможет. Выход один - искать юриста для представления Ваших интересов в г.Санкт-Петербурге, причем чем больше клиентов Вы наберете, тем более выгодные условия при заключении договора с юристом могут быть. Так как Вы из Ахтубинска могу еще посоветывать обратиться к адвокату Чирикову Вячеславу Александровичу, так как он состоит в коллегии адвокатов г.Санкт-Петербург, сам конечно за дело он не возьмется, да это и понятно, но может кого и посоветует из местных.

Обратитесь в прокуратуру для начала. Вы ж не в СПб заключали договоры, а где-то здесь, рядом. В ту прокуратуру и подавайте. Надо бы взглянуть на ваши договоры. Я регулярно езжу в Питер и в случае необходимости, могу помочь. Но думаю, что дело можно решить здесь.

Действительно, чем больше людей соберете, тем - лучше.

Всего доброго.

03.03.2013 11:55, за ответ на вопрос 2255757

Спасибо за ответ! договор заключали в СПб, приезжал предстовитель из конторы с договорами, а команда 10 человек, только живут все в разных местах но телефоны есть всех. В понедельник схожу в прокуратуру узнаю смогут ли помочь, если не смогут обращусь к вам. Спасибо большое.

То, что все живут в разных городах - это не суть. Достаточно доверенности. Посмотрите, место заключения договора в самом документе.

Прокуратура должна помочь, только могут отправить в СПб. Тогда найдите в инете адрес городской прокуратуры СПб и письменно обращайтесь туда с заявлением о привлечении к установленной ответственности неизвестных Вам лиц, которые в период времени с ... по задерживают выплату заработной платы по трудовому договору... Приложите копию договора.

Я сегодня еду в СПб, вернусь в середине марта. Если что - звоните (телефон на личной страничке).

Всего доброго.

Здравствуйте Владимир!

Все зависит от места применения данной справки и Вашей ситуации.

В суде при трудовом споре данная справка может послужить доказательством Вашего дохода. Но лишь ее одной недостаточно, нужны показания свидетелей (желательно бухгалтер, который производит начисления и выплату) и т.д.

Сама по себе данная справка, при рпедъявлении куда-либо, не будет являться доказательством з/п, справка ндфл - будет!

Владимир, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

Здравствуйте. И с аванса и с зарплаты удерживается 13%. В сумме со всей зарплаты удерживается 13%. Простая арифметика. Удачи Вам.

Добрый день!

Да

1 выплата - 1 удержание

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Да, действия правомерны, так как со всей заработной платы работодатель обязан удерживать сумму налога на доходы.

Здравствуйте. Да, конечно. 13% подоходного налога удерживается из каждой выплаты. Действия работодателя абсолютно правомерный.

Нет. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который был начислен доход, в сроки, установленные в пункте 6 статьи 226 НК РФ.

Уменьшить размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) работодатель может, но общий размер выплаты не может быть менее размера месячной тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени в первой половине месяца.

Иван! Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Если этого не сделано в срок, Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате заработной платы. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.Также можно требовать выплаты компенсации за моральный вред.

Не советую вам не ждать милостей от компании, а срочно обращаться с требованиями о взыскании зарплаты в суд.Большой срок невыплаты дает основания предполагать, что добровольно вы ничего не получите. Удачи

Откуда нам знать, собирается ли работодатель Вам платить расчёт?

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Здраствуйте Михаил! Можете написать заявление в Прокуратуру и Инспекцию по труду. В суде вам удасться вернуть только "белую" зарплату (если вы не расписались в ведомости о выдаче зарплаты) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

никак не заставите, предоставляйте судебным приставам доказательства того, что он получает больше.

Задолжность по зарплате 2 месяца -без зарплаты-неполучаем зарплату

---жалуйтесь в прокуратуру

В судебном порядке нужно взыскивать.