В итоге в расчетном периоде больничные листы, простой по вине работодателя и ни одного рабочего дня.
Здравствуйте! Как рассчитывается средний заработок для службы занятости, если предыдущий год работник находился на больничном и в вынужденном простое по вине работодателя? Работодатель перевел работника на однодневную рабочую неделю на год, в течении этого года работник находился на больничном по уходу за ребенком. По постановлению прокуратуры работодателя обязали восстановить на работе после полугода однодневной рабочей недели и компенсировать время простоя. Далее работодатель восстановил работника на полную рабочую неделю и вывел этой же датой в простой, а так же этой же датой вручил уведомление о сокращении. В итоге в расчетном периоде больничные листы, простой по вине работодателя и ни одного рабочего дня. Как же будет рассчитан средний заработок? Справку о ср. з\п выдали нулевую.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация