Вопросы продления трудового договора и расчета во время болезни после истечения срока договора

27.04.2015, 20:16

• г. Саранск

30 апреля истекает срочный трудовой договор и работодатель его не продляет 29 апреля уйду на больничный выйду после майских праздников тогда после выхода с больничного приказ будет написал работодателем об истечении договора! Тогда как понять во время болезни работодатель продлит трудовой договор или нет? И будет ли расчет произведен 30 апреля или после приказа то есть после выхода с больничного?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.04.2015, 20:28,

г. Рузаевка

Артем! О расторжении срочного трудового договора работодатель обязан уведомить за 3 дня до даты расторжения, указанной в договоре. Это не касается тех случаев, когда трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника и окончание срочного договора связано с выходом этого работника; в таком случае уведомлять работодатель не обязан. В случае расторжения трудового договора в последний рабочий день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести расчет. Если выдать трудовую книжку не представляется возможным, работодатель обязан уведомить Вас (письменно) о необходимости явиться за ней или дать письменное согласие на её отправку почтой.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы продления трудового договора и расчета во время болезни после истечения срока договора

Саранск - онлайн услуги юристов