Должно ли даваться 2 месяца на обдумывание, полагаются какие-либо компенсации?

Здравствуйте, Мария!

При сокращении численности работников Вашего мужа должны уведомить персонально под роспись о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения. При этом перед увольнением работодатель обязан предложить ему любую другую работу, имеющуюся у работодателя (даже нижеоплачиваемую) также в письменном виде под роспись.

Необходимо помнить, что при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Перевод отличаетя от перемещения тем, что перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перемещение - поручение работы на другом механизме или агрегате у того же работодателя, или изменение структурного подразделения , рабочего места в этой же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, т.е. без изменения з/п и трудовой функции.