Неправомерное увольнение и ситуация с похищением денег в магазине - можно ли подать иск в суд после года?
Работала в магазине продавцом, спустя три месяца работы произошла такая ситуация: 1 мая у меня был выходной, 2 мая я выхожу на работу и меня сразу вызывают в кабинет директора, далее она заявляет мне что пропали деньги с кассы якобы по моей вине, хотя вчера я не работала, и сует мне сразу заявление об увольнение по собственному желанию, в день когда я пошла за расчетом мне выдали сумму которая явно отличалась от той которую должна была получить (с вычетом этих 2000 и еще как мне сказала старший продавец удержано в результате инвентаризации). В добавок ко всему за все время моей работы в магазине старший продавец всячески хамила, оскорбляла, и кричала на меня по пустякам. Могу ли я написать иск в суд за клевету и потребовать моральный ущерб если все это было год назад?
По клевете нужно писать заявление в полицию. Можете написать.
Статья 128.1. Клевета
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Спросить
У нас сложилась такая ситуация сын работал в Связном уволился в июле 2013 в связи с переездом. При увольнении была инвентаризация выявилась недостача, всё было удержано. Спустя три месяца у них в магазине опять недостача хотя мой сын уже не работает там, хотят возбудить уголовное дело, что якобы он когда то продал телефон минуя кассу и на половину дешевле, хотя он этого не делал. Как нам быть в этой ситуации? Помогите пожалуйста.
Согласно ст 232 Трудового кодекса не освобождает бывшего работника от материальной ответственности за ущерб причиненный в период трудовой деятельности.
Однако бремя доказывания о причинении ущерба работником полностью лежит на работодателе. Конечно лучше послушать какие доводы приводит работодатель.
Хорошо что после увольнения была проведена инветаризация и вашим сыном была уплачена недосдача, отличный довод в суде.
Спросить15 мая 2008 года я написала заявление о незамедлительном прекращении догоорных отношений с работодателем, т.к. в последнее время меня обязывали выполнять работу другим юридическим лицам, за которую отказывались платить. Однако зарегистрировать данное заявление работодатель отказался. В связи сэтим я была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано. Выйдя 16 мая 2008 года на работу, я была не допущена до своего рабчего места (был сменен замок в кабинете). Были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте 15,16, 19 мая 2008 года. 20 мая 2008 года я была уволена, якобы за прогул. Работодатель отказывал мне в выдаче трудовой книжки на протяжении 2-х месяцев, после подачи заявления об увольнении. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, только после этого мне её выдали, только 09 июля 2008 года. С внесеннной записью об увольнении за прогул. Я написала заявление в суд, об изменении формулировки увольнения по дискредитироующим меня обстоятельствам на увольнение по собственному желанию. Суд привлек в качестве свидетелей сотрудников общества, которые подписали акты о моем отсутствии 15, 16, 19 мая. Со своей стороны я не могу привлеч свидетелей с бывшей работы, т.к. они свидетельствовать против работодателя не будут. Подскажите, как мне быть?
Альбина! очень жаль, что вы не можете представить суде доказательств.В таком случае решение суда будет не в вашу пользу.Каждая сторона, в том числе и истец. должны ДОКАЗАТЬ суду конкретные обстоятельства.Попробуйте подумать и представить какие-либо доказательства смены закмков..В крайнем случае, почему бы вам не привлечь в качестве свидетлей работников.Они предуждаются судом об ответственности за дачу ложных показаний.Если вы были на работе, они подтвердят это.Удачи
СпроситьМеня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Если наличие ущерба, причиненного Вами было выявлено уже после его увольнения, компания должна провести служебное расследование. При этом покинувший организацию гражданин может ознакомиться с ходом проверки и ее итогами.
Согласно Определению ВС РФ от 07.05.2018 №66-КГ 18-6 Нарушение приведенной процедуры приводит к невозможности впоследствии взыскать с виновного материальный ущерб через суд.
Также, согласно ст. 392 ТК РФ Срок исковой давности по делам о взыскании ущерба с работников — один год. Срок считают с даты, когда обнаружили факт недостачи или пропажи имущества, например с даты приказа о начале служебного расследования.
Таким образом, срок исковой давности пропущен, поэтому нет, Вы не понесете материальную ответственность.
СпроситьРаботая в магазине, написала заявление на отпуск и сразу же на увольнение, ушла по собственному желанию, подписали все в один день. На работу больше не выходила, ревизий при мне не проводились. Спустя месяц работодатель требует возмещение ущерба, которой был причинен еще во время моей работы. Должна ли я платить?
В принципе в течение года он вправе предъявить претензии. Насолько они обоснованы - я не знаю.
СпроситьУ меня такая проблема меня недавно уволили с работы. Проработала год в этой организации без всяких замечаний, все было хорошо. Приезжает руководитель к концу рабочего дня и говорит что это был мой последний рабочий день и просит написать заявление по собственному желанию. До этого я была в отпуске и мне дали отпускные меньше положенного, хотя я устроена официально и по минималке должна была получить 5300 рублей, а мне выдали только 3000 рублей. Как мне быть в этой ситуации, могу ли я потребовать остатки своих отпускных? Как я могу их наказать из-за моего увольнения?
Уважаемая Татьяна!
Наказать можете, конечно. Тем более что уволить человека вот так одномоментно и ни за что нельзя.
В связи с этим есть уточняющий вопрос: Вам уже внесли запись в трудовую книжку? книжку выдали? расчет произвели?
Или только сказали, но ничего не оформили?
Если уже внесли запись - тянуть нельзя, нужно идти в суд. Если еще нет - обжаловать пока нечего.
Что касается оплаты отпускных: уточните еще, пожалуйста, официально Вы оформлены только на минималку? то есть сверх Вы ничего не получаете?
Спросить
Необходимо выяснить у Вас ряд вопросов, изучить документы, ваш трудовой договор (контракт), приказы.
Если у Вас приказом определено конкретное рабочее место, то Вы продолжать выходить на него как обычно ежедневно по утрам. По закону и обычно работники сами пишут заявление об увольнении по собственному желанию только в одном случае - при наличии у них действительно собственного желания.
Если без вашего заявления в отношении вас уже издан приказ об увольнении, не выплачены все полагающиеся вам деньги, то Вы или адвокат вправе подать в суд иск о восстановлении на работе, выплате вам зарплаты, иных выплат, компенсации морального вреда. Ваши расходы на оплату услуг адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя.
Вы также можете подать жалобы прокурору района или в Госинспекцию труда.
Если вам необходима помощь адвоката, то Вы можете обратиться ко мне.
СпроситьЧто можно предпринять в моем случае. История такая-В июне 2016 г, был уволен с работы муж (поругался с директором, у которого был личным водителем 8 лет). В сентябре 2016 г, у меня на работе была проведена ревизия (я работала в магазине без выходных с января 2016 г). Магазин принимала другой продавец, которая работает в соседнем магазине. Так как я сказала, что увольняться не собираюсь, во первых незачто увольнять, (работала без выходных, за все время отпрашивалась у директора на один день, что бы съездить по приглашению на праздник). Мне было предложено пойти в два отпуска, которые у меня были за время работы с 2011 года, а так же было сказано директором, что бы за это время подыскивала себе работу. В итоге в сентябре муж стоял на бирже труда, я без работы, двое детей и кредит с ипотекой в сумме 9000 руб. Безрезультатно поискав работу, на нервной почве у меня начались проблемы со здоровьем, пролечившись в терапии, я была направлена психиатром в психоневрологический диспансер. Сейчас после лечения я выписалась, отпуск продлился, но подходит к концу. Что могу предринять в отношении директора, ведь сокращение, если его так можно назвать, было без предупреждения меня за 2 месяца. Работу пока найти не могу, директор ждет пока сама напишу заявление по собственному желанию.
Если заявление об увольнении не писали, выходите на работу после окончания отпуска. При нарушении Ваших прав, давлении обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку правомерности увольнения, если Вы заявление сами не писали.
Спросить
Из описанной вами ситуации ни о каком сокращении и речи идти не может, это не законно. Сокращение должно быть действительным, с предупреждением за 2 месяца. Если этого не произойдет, продолжайте работу, соблюдайте дисциплину. Совет - и внимательно относитесь к актам ревизии, принимайте в них участие, если вы материально-ответственное лицо по договору, чтобы не возникло претензий материального характера. Уволить просто так вас не могут в создавшейся ситуации.
СпроситьУстроилась на работу продавцом-кассиром. В кассе начались недостачи. К кассе имеют доступ все продавцы-кассиры, зам.директор и директор. Отчёты по кассе и инкассацию делает старший продавец и зам. директора. Начались частые недостачи. Происходит недостача только в смену, когда присутствует старший продавец-кассир. Первая недостача была не большой по сумме и скидывались все работники смены. Следующая уже была больше. Старший продавец кассир обвинил меня и просил деньги за недостачу только с меня. Я уверенна, что в недостаче не было моей вины, так как я и раньше работала на кассе и подобных инцидентов не было. Старший продавец решили свалить на меня вину, обосновывая это не опытностью. В силу того что я человек очень эмоциональный, я пыталась доказать свою правоту, но меня никто не слышал, в порыве злости я кинула тысячу на стол, лишь бы меня оставили в покое. В смене с другими людьми не было никаких проблем. Вчера старший продавец не успела посчитать кассу, считала её сегодня (у меня выходной), она звонит и извещает об недостаче и просит оплатить всю сумму.
Здравствуйте, Татьяна.
Напишите заявление в полицию о вымогательстве. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Уведомите старшего продавца, что недостача возникла не по Вашей вине и отдавать деньги из кармана больше не будете.
В этой ситуации работодатель должен будет либо удержать деньги из зарплаты (тогда Вы сможете это обжаловать) или работодатель должен будет сам обратиться суд. чтобы взыскать недостачу. В обоих случаях Вашу позицию услышат.
СпроситьЯ работаю кассиров в комиссионом магазине. Сейчас меня хотят уволить за хищение денежных средств из кассы, 21.09 у меня на кассе был ревизор и она проводила ревизию, после ревизии и выравнивания кассы за прошлый месяц, расхождений в кассе не было, касса была ровной. Сейчас Ревизор написала администратору, что якобы пока я не видела, она мне в кассу подложила 50 р, чтобы был излишек, и теперь они говорят что я эти 50 р забрала себе. Хотя я ничего не брала. Законно ли они поступили, имеют ли они право открывать кассу в мое отсутствие и тем более трогать деньги, это же мошенничество с ее стороны? По факту, когда я сдавала смену, расхождений в кассе не было. Теперь хотят меня уволить и еще выписали штраф 5 тыс за хищение денежных средств из кассы. Но за что штраф, если по факту касса ровная? Моя рабочая смена длиться 48 часов, хотя ставка 0.5, график 2 суток/2 суток. Законно ли все это? И еще всем работникам сообщили что я уволена за воровство, хотя я еще у них числюсь и они хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.
Добрый день!
Инициация ревизии обязательно должна сопровождаться соблюдением определенного ряда условий. В частности, если ревизию решило провести руководство предприятия, то должен быть издан соответствующий внутренний приказ.. При этом в приказе обязательно должны быть прописаны сроки ревизии, а также состав и полномочия ревизионной группы. . Только после этого им могут быть предъявления все необходимые документы, а также финансовая наличность в кассе.
В Приказе Минфина РФ от 02.05.2007 N 39 н "Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2007 N 9584) оговорены все этапы проведения ревизии. Сначала идет подготовка к ревизии, в процессе которой кассир должен передать кассовый отчет. Председатель ревизионной группы все кассовые документы подписывает пометкой «до ревизии». После чего идет подсчет остатков наличности в кассе, на этапе которого фиксируется наличие и движение бланков строгого учета. По итогам составляется акт ревизии денежной наличности. В случае, если обнаружится факт превышения остатков денежных средств в кассе, производят анализ, включающий в себя проверку предыдущих проверок, исправность сейфов, соблюдения кассовой дисциплины. На этом этапе производят проверку правильности заполнения различных ведомостей и кассовой книги, оформления первичных кассовых документов, проверка оприходования получаемых денежных средств и обоснованности различных выплат из кассы. Составляется полный отчет по проверке кассовой дисциплины с приложением соответствующего акта по ревизии кассы.
Главный документ, который в обязательном порядке должен быть составлен по результатам ревизии кассы – акт по строго установленной законом форме ИНВ-15, содержащий основные сведения:
o о конкретной сумме наличности в кассе;
o о размере денежных средств по документам;
o сравнение двух вышесказанных позиций
С учетом вышеизложенного, действия администрации незаконны. Требовать от Вас увольнения по собственному желанию они также не имеют права.
СпроситьМожет ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте, Наталья.
.....................................
Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов.
Но Вы должны знать на всякий случай как "Таблицу умножения" положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
Спросить
