Я устроилась на работу, меня оформили по трудовой! На следующий день я решила уволиться. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Она должна уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, либо уволиться в любой день по соглашению с Работодателем (если он не против)

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если увольнение по собственному желанию, то работодатель может обязать Вас отработать какое-то время, но не более двух недель. Удачи в трудоустройстве.

Устроилась работать в магазин кассиром, оформили трудовой договори (на руки который мне так и не дали) я отработала там с 30.08.2016 по сегодняшний день, скотское отношение к сотрудникам, из 14 часов работы в сутки оплачиваются только 10, сегодня решила написать заявление, скажите обязана ли я отрабатывать 2 недели?

В соответствии с ТК РФ да должны отработать, в соответствии со ст 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в случаи если ваши законные права нарушает ваш работодатель.

Да, если хотите расторгнуть договор по своей инициативе, обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Это требование закона, а не блаж работодателя. Ст. 80 ТК РФ.

Испытательный срок имеется?

Здравствуйте,Ольга!

Понятия отработки не существует. Женщина ничего никому не отрабатывает.

Она обязана предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Если, конечно, у нее нет особых причин, из-за которых она физически не может продолжать работать. Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон.Всего доброго!

Здравствуйте Ольга!

В данном случае важны два фактора - на какой срок заключен трудовой договор или установлен ли испытательный срок.

Если трудовой договор бессрочный и испытательный срок не установлен то отрабатывать (предупредить за две недели) надо. Статья 80 ТК РФ.

Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев то:

ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Если установлен испытательный срок то:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Статья 71 ТК РФ.

Удачи.

Добрый день.

При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, должны предупредить работодателя за 14 дней. Если есть - за три дня.

Если Вы работали официально и есть трудовой договор, значит должны отработать 2 недели. Если работали не официально, не должны отрабатывать.

Не отрабатывать, а предупредить об увольнении нужно за две недели

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы на испытательном сроке - то 3 дня, если нет - то 2 недели.

Нужно, иначе будет прогул. Дети вам никаких льгот при увольнении не дают.

Если не можете работать, то должно быть медзаключение,тогда можете не отрабатывать.

Если, вы не заключали трудовой договор, то не надо

Здравствуйте. Две недели не надо, только три дня..