Ситуация изменилась после того, как в нашем учебном заведении начались сокращения (месяц назад).

Здравствуйте Ольга.

В Вашем случае возможны два варианта.

Вариант 1: Вы продолжаете работать и добросовестно исполнять свои обязанности (вовремя приходить на работу, следовать инструкциям и приказам Вашего руководства, коректно относиться к детям и их родителям). Кроме того, если Вы заслужили у родителей достаточный аторитет, то можете обратиться за помощью к родительскому комитету.

Вариант 2: попробуйте собрать доказательства того, что Ваша начальница вынуждает Вас писать заявление по собственному желанию (показания Ваших коллег о том, что на Вас ведется "травля", записать разговор с начальницей на диктофон и т.д.). После сбора доказательств, смело пишите заявление по собственному желанию. После увольнения Вас с работы подавайте заявление в суд. Основанием для подачи такого заявления служит п.22 постановления пленума Верховного Суда от 17 марта 2004г. № 2 в котором говориться, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ самого работника. Если истец утверждает, что его вынудили подать такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказывать возлагается на самого работника. В таком случае, Вас восстановят на работе, выплатят компенсацию за все время вынужденного прогула, а также удовлетворят Ваши требования в отношении компенсации морального вреда, если конечно Вы это попросите.

Так что, как говорится думайте сами, решайте сами.

С уважением,

Белобров Виталий.