Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и перейти в оплачиваемый отпуск с предоставлением проезда без увольнения временного работника?

Верховный Суд РФ в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указала, что женщина не может находится в двух отпуска одновременно. Либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком она имеет право использовать. Даже, если она работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, она не имеет право ипользовать ежегодный отпуск, не смотря на то, что в ст.93 ТК РФ указано, что если работник работаете не полное рабочее время на него полностью распростроняется ТК РФ. Однако, именно два отпуска одновременно запрещены. Либо вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и оформляете отпуск ежегодный, либо отпуск ежегодный вы используете только, когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком с его окончанием.

если договор был срочный на период декрета, то договор прекращается с выходом основного работника, а временному делается расчет с компенсацией не использованного отпуска

Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.

да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом

А абзац третий статьи 127 ТК РФ имеет место?

В Вашей ситуации применяйте регламент статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как компромиссный вариант - перевести его временно (на этот период отпуска основного работника) на какую-нибудь другую должность (работу) с сохранение оплаты труда по той. Это по документам. Реально пусть работает где работал. Если таких вакантных должностей нет, то одну такую (любую) на указанный период можно сделать, а потом убрать. Интересная вообще ситуация.

можно, так и увольняйте в связи с истечением срока договора.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да у вас есть такое право.

1. можете ссылаться, т.к. не использовали полностью отпуск положенный по этой статье

2. прерывание отпуска означает - выход на работу на 1 день

1. Могу ли я, ссылаясь на ст. 260 ТК, настаивать на предоствавлении очередного отпуска, прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года)?

---не можете, вы часть отпуска уже использовали.

2. Если у меня есть право на очередной отпуск, то нужно ли выходить на работу на 1 день или я могу одной датой прервать отпуск по уходу и уйти в очередной.

---нет у вас права на отпуск. вы находитесь в отпуске.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

1 Конечно можете ТК РФ предоставляет вам право прервать в любое время свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу Выйдя на работу вы на основании ст260 ТК РФ пишите заявление на предоставлении отпуска В этой статье закреплена обязанность работодателя предоставить вам такой отпуск..

2.Вам хотя бы на один день нужно выйти на работу

Согласно ст.260 ТК РФ Ваше право на отпуск безусловное, Вы также вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время и в любое время выйти из него на работу, поэтому Вы вправе фактически не выходя на работу потребовать очередной отпуск начиная со дня выходы из отпуска по уходу, а по его окончании опять уйти в отпуск по уходу, так и не выходя фактически на работу.

Здравствуйте. Согласно ст. 160 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому вы можете направить работодателю 2 заявления: заявление о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком, и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можете одной датой прервать отпуск по уходу и уйти в очередной, но отпускные будут начислены из заработка за 12 месяцев предшествующих моменту начала декрета. Если вы выйдите на работу на 1 день то расчёт будет другим. Средний дневной заработок для расчёта "отпускных" будет равен заработку за этот день. Выгодным ли такой расчёт будет для вас или нет решать вам.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)

Да, Вы можете (по Вашему желанию) взять очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком в определенный Вами день, выходите в этот день на работу и пишете, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ заявление на предоставлении очередного отпуска.

Ст. 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ежегодный Отпуск, предоставляемый по заявлению работника непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за ребёнком в соответствии со ст. 260 ТК РФ является по своей сути внеочередным. Очередной - этот тот , который по графику отпусков. Ст. 122 ТК РФ .

Вы уже воспользовались этим правом. Оставшуюся часть отпуска (если была использована часть) работодатель может предоставить только по своему усмотрению, либо уже в соответствии с графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ .

В случае одобрения работодателем неиспользованной части отпуска Для оформления выходить на работу и отрабатывать 1 день нет необходимости. Порядок расчета среднего заработка от этого не изменится и будет произведен за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Можете приехать в любой день и написать заявления о прерывании отпуска по уходу с определенного дня и предоставлении с этого же дня ежегодного отпуска. Заявление на отпуск пишется не менее чем за три дня с тем расчетом, чтобы работодатель имел возможность не нарушить свои обязательства по оплате отпуска не менее чем за три дня до его начала согласно ст. 136 ТК РФ . После окончания ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет придётся оформлять заново и предоставлять все необходимые для этого документы в соответствии со ст. 256 ТК РФ .

При этом следует иметь ввиду, что Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ

Если на отпуск существует право (не отгуляли уже перед или после родов), то да.

ТК РФ.

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК

В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?

Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.

Нет, не может - так как находится в отпуске по уходу.