Но такого я не совершала, просто очень уж хотелось от меня избавится.
Директор меня хочет уволить по статье за прогул или за кражу. Но такого я не совершала, просто очень уж хотелось от меня избавится. В итоге я написала заявление об увольнении по собственному желанию и без отработки по семейным объстоятельствам. Причина: переезд на месяц с мужем, в связи с его командировкой по работе. Трудовая у работодателя, но трудового договора у меня нет, заявление о приеме на работу я не писала, так же и на отпуск. Не расписывалась я и ведомости на зароботную плату. Но отчисления вроде бы перечисляются за меня, точно не знаю.
Можно ли уволить по статье? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Трудовые отношения оформляются тудовым договором, на основании заявления работника. В соотвветствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.( ст. 67,68 ТК РФ).
А увольнение по собственному желанию, производится на основании заявления работника (при этом работник обязан уведомить работодателя за две недели). В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Таким образом работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Юридически трудовые отношения не оформлены, а значит и увольнение, независимо от того, кем инициировано и по каким основаниям, невозможно.
К сожалению, работодатель часто идет на подобные нарушения, и это обусловлено, прежде всего, нежеланием платить налоги и производить пенсионные отчисления.
Я Вам настоятельно советую обратиться в госинспекцию по труду, поскольку за подобные нарушения предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Не будет лишним, если Вы соберете документы, хоть каким-то образом подтверждающие тот факт, что Вы работали в этой организации (документы, с вашей подписью и проч.)
Что касается прогула и кражи, это весьма трудно доказать.
Спросить
Здравствуйте Елена,
Думаю уволить "по статье" работодатель Вас не решится, поскольку в случае судебного спора о восстановлении на работе уже будет невозможно скрыть нарушения трудового и налогового законодательства. Если и произойдет увольнение "по статье", что крайне маловероятно, то не должно быть особых затруднений при восстановлении в судебном порядке.
Заявление о приеме на работу законодательство не требует, а вот трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.То что Вам выплачивалась зарплата без надлежащего учета должно заинтересовать налоговую инспекцию. Вряд ли работодатель перечислял в Пенсионный фонд, раз в Вашей ситуации столько нарушений.
Советую Вам обратиться в инспекцию труда с заявлением о проведении у вашего работодателя проверки.
Вот сайт и адрес Государственной инспекции труда в Свердловской области http://www.ural.rostrud.info/
620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, а/я 61
Приемная Руководителя: 262-65-30
Дежурный инспектор: 262-69-07
Желаю удачи!
Спросить
Написала заявление на увольнение в формате: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (дата) в связи с невозможностью продолжать работу по семейным обстоятельствам. Могут ли принять такое заявление и уволить без отработки?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.
У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
У меня проблема по работе. Я не вышла на работу 2 смены по семейным обстоятельствам, была с мужем в больнице, ему было очень плохо нужно было сопровождение. Директор сказала что уволит по статье. Трудовой договор мне не выдали, хотя я отработала уже 4 месяца. Других сотрудников которые совершали прогулы, директор либо прощала либо увольняла по собственному желанию. Как мне быть?
У нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!
Работодатель заставляет отрабатывать две недели и грозит уволить по статье (договор я не подписывала, за два года работы ни разу не пришло письмо с пенсионного фонда о перечислениях, зарплату получала на руки и в ведомости не расписывалась) Когда устраивалась на эту базу писала только заявлении о приёме на работу (плюс ксерокопия всех своих документов). Нужно ли мне отрабатывать? Если нет, чем могу это мотивировать 1
Спасибо.
Наталия.
Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.
Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника за 2 месяца как предусмотрено ТК РФ, а поставил перед фактом, поскольку изменение графика работы (режима работы) является существенным изменением трудового договора. Работодатель предложил увольнение по статье за прогулы или по собственному желанию (запись на диктофон). Возможно ли восстановить работника на работе в должности и с прежним графиком работы, а так же взыскать с работодателя среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Работник категорически не готов работать в новом графике. Работник не уведомлял работодателя, что не согласен работать в новом графике в письменной форме, так же работодатель не уведомлял работника о предстоящих изменениях трудового договора. В пленуме по рассмотрению трудовых споров указано, что 61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Возможно ли каким то образом восстановить работника на работе, учитывая, что работодатель принуждал работника написать заявление по собственному желанию? Работнику не предлагали другую работу, как предусмотрено 74 тк РФ.
Я написала заявление на увольнение за три дня до окончания моего отпуска с просьбой уволить меня без отработки по семейным обстоятельствам. Скажите можно ли мне не выйти на работу, если директор ещё не подписал моё заявление? Спасибо.
У нас работница написала на днях заявление-по собственному желанию.
Без отработки две недели. Без какого либо согласия Работодателя. И перестала выходить на работу. Так как теперь ее уволить по собствеенному или за прогул.
Спасибо.
