Подскажите, пожалуйста, как обезопасить работодателя, не меняя условий заключенных трудовых договоров?
Большая просьба помочь разобраться в следующей ситуации. Новый ТК (как впрочем и КЗоТ) предусматривает обязанность работодателя выплачивать работникам зар. плату не реже чем два раза в месяц (ст.236). Если в трудовом договоре с работниками предусмотрена выплата зар. платы один раз в месяц, не позднее 5 числа каждого месяца, то что грозит работодателю? Подскажите, пожалуйста, как обезопасить работодателя, не меняя условий заключенных трудовых договоров?
Заранее благодарна.
Уважаемая Юлия!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. К сожаленью данная норма императивная, то есть не может быть изменена соглашением сторон трудового договора. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Государственный инспектор труда оспаривает выплату заработной платы в виде продукции завода без личных заявлений работников
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ?
