Работник без трудового договора получил производственную травму - возможен ли взыск компенсации?

₽ VIP

Александр! Для того чтобы взыскать с работодателя, то выдолжны представить доказательства того, что фирма была вашим работодателем. Кроме трудового договора это может быть приказ о приеме на работу, ведомости о выплате заработной платы. Но судя по вашему вопросу, они вам больничный не оплачивали. Вам будет сложно, но пробуйте.

Уважаемый, Александр!

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выдаче второго экземпляра трудового договора (лучше письменно, если заведеомо знаете, что откажут), в случае отказа обращайтесь в суд и доказывайте фактическое допущение к работе и выплате компенсации за лечение и потерю трудоспособности.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.12.2006)

"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

(ред. от 28.02.2008)

Добрый день, Александр!

Ваш вопрос имеет решение. Поскольку работодатель, по истечению 3-х дней с момента выполнения Вами трудовых обязанностей, должен издать приказ о вашем приеме на работу (ст.68 ТК РФ), из чего вытекает обязанность по заключению трудового договора с Вами, соответственно. Обращайтесь в суд с иском (ст.ст.131-138) с требованием о понуждении заключить трудовой договор.

С уважением, Денис!

Только в судебном порядке.