ТАТЬЯНА
25.11.2008, 08:51
У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, которой выходить на работу в ноябре 2009 года.
Читать ответы (1)
У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. На время ее отсутствия приняли женщину по срочному трудовому договору, которая сейчас тоже беременная. Как мне поступить, как кадровику? Она сначала уйдет на больничный лист по беременности и родам, потом я должна сделать приказ по уходу за ребенком по ее заявлению до 1,6 или 3-х лет. А потом уволить по соглашению сторон?
Добрый день Татьяна.
Да я вас понимаю, тоже не так давно заморачивался этим вопросом.
ОТВЕТ:
После окончания срочного договора смело увольняете (в связи с окончанием сроч. труд. договора).
Все гениальное просто
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
