Кроме мизерной зарплаты еще можно найти сотню замечаний к самому исполнительному работнику.
SOS! Помогите, пожалуйста. Пишу несколько раз, Суть проблемы такова: 18 ноября нам предложили написать заявление по собственному желанию, а не по сокрашению штатов. Все юристы говорят, что не стоит этого делать. Написали заявление в трудинспекцию, но его даже не взяла на рассмотрение, сославшись на то, что уволить без моего согласия не могут. Мол, уволят без вашего согласия-тогда это нарушение. Мы можем не писать заявление, но работодатель очень быстро найдет методы против нас, хотя быто, что переведут нас на оклад в 6500, записанный в договоре, хотя моя средняя зарплата составляет не меньше 20 тыс. рублей. Что делать? Кроме мизерной зарплаты еще можно найти сотню замечаний к самому исполнительному работнику. Что делать?
Естественно писать заявление по собственному желанию не стоит.
Однако перевести вас на более низкооплачиваемую работу можно без изменения трудовой функции на срок до полугода (ст. 74). Дело даже не в сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Могут ли нас перевести на оклад записанный вдоговоре?
Как работодатель пытается уволить нас по собственному желанию и заставить подписать новый договор? Опыт сотрудника.
Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата).
Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде
