Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
В августе 2014 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрировал с отработкой 14 дней, после чего ушел на больничный. Больничный по сегодняшний день не предоставлен, на письма и звонки не отвечает, как и по какой статье надо было уволить работника. Он подал жалобу о невыдаче трудовой книжки в инспекцию. Кроме этого работник являлся МОЛ и избежал таким образом инвентаризации и передачи рабочего места, недосдачи.
