Вопросы трудового права - как вернуться на работу до окончания отпуска и что делать с заменой?

₽ VIP

Работник который ушёл по собственному желанию - имеет право выйти из отпуска уведомив работодателя. А вот с другим работником, как правило, заключается (Ч 1, ст. 59) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а срок ставится в зависимости от факта выхода первого работника. С уважением.

Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Запретить выйти работнику на работу вы не можете.

Так что придеься вам уволить временного работника или дать ему другую работу.

БЭК,

случай достаточно необычный.

Как правило срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника заключают без указания конкретного срока. Вы поступили иначе.

В сложившейся ситуации Вам остается ссылаться на то, что отпуск прерывается досрочно только по соглашению сторон. В данном случае соглашения нет, поэтому нет оснований для досрочного увольнения временного работника.

Однако нельзя исключать, что в случае судебного спора решение будет принято в пользу основного работника.

БЭК, из ст. 128 ТК следует, что:

а) отпуск за свой счет представляется по заявлению работника;

б) продолжительность отпуска определяется соглашение сторон.

Если эти условия выполнены, то есть смысл предложить основному работнику "погулять" еще 4 месяца.

Уважаемая Ирина Игоревна. Напишите ,пожалуйста , как мне выйти из этого положения. Ведь основной работник в заявлении написал ,что для решения семейных проблем необходимо именно 6 месяцев и меньший срок его не устраивает?