Могу ли я как работник установить размер причитающегося мне аванса в размере менее 40 % от оклада?
Могу ли я как работник установить размер причитающегося мне аванса в размере менее 40 % от оклада?
Размер аванса может установлен в трудовом договоре в момент его заключения или впоследствии путем внесения изменений в трудовой договор. Как правило именно 40 процентов и является распространенным размером аванса.
Спросить
В организации установлен размер аванса 50% от оклада, но у работника есть займ который в фиксированном размере удерживается из его ЗП в конце месяца и этот работник просит выплачивать ему аванс не 15000 (50% от оклада), а 10000 чтобы в конце месяца хватало денег на погашение займа, МОЖЕМ ЛИ МЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТКА ВЫПЛАЧИВАТЬ ЕМУ АВАНС В МЕНЬШЕМ РАЗМЕРЕ (10000)?
Какой должен быть размер аванса, если зарплата складывается из оклада (5315 руб.) и стимулирующих выплат (180% от оклада). Могу ли я платить аванс в размере 5000 руб. И как этот размер должен быть прописан в коллективном договоре. За ранее спасибо.
В коллективном договоре не прописывается размер аванса. Там пишется в какие дни происходит выдача заработной платы: 20 и 5 числа, например. Размер аванса обычно регулируется работодателем. По просьбе работника может быть увеличен.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы можете разделить з/п в любых пропорциях. Это является волей работодателя и предметом соглашения сторон трудового договора.
СпроситьСкажите, если в трудовом договоре указано следующее:
Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.
Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)?
Заранее спасибо,
Амин.
Амин! Это превышение действий работодателя. Оклад и условия труда работника определяется трудовым договором. К тому же Конституция РФ и ТК РФ не разрешает ухудшать положение работника
СпроситьМожно ли установить размер ежемесячной премии сотруднику больше чем его оклад? (например 125% от оклада). Положение о премировании будет разработано, ссылка на него будет дана в трудовом договоре работника. Не возникнет ли вопросов экономического обоснования завышенного по сравнению с окладом размера премии?
Спасибо.
Марина, вы можете установить такую систему премирования.... обязательное условие - работник не должен получать ниже минимального размера труда...
Д. Лебедев.
Спросить
можете еще принять работника на пол ставки, соответственно и мрот уменьшается в двое.
СпроситьОчень, очень срочно. Уважаемы господа юристы подскажите пожалуйста как должена правильно выплачиватся заработная плата. В каком размере выплачивается аванс. Каков минимальный размер выплат аванса.
К сожалению, это эаконодательством не регулируется. Только установленной на самом предприятии системой оплаты труда.
СпроситьМне начисляют выплату за выслугу лет в размере 100% оклада. Но когда оклад меньше в связи с меньшим количеством отработанных дней, - уменьшается и размер выплаты за выслугу. Правильно ли это, или размер выслуги должен быть неизменно 100% от моего оклада?
Спасибо!
Знать мы этого не можем, потому что федеральным законодательством не предусмотрены надбавки за выслугу лет.
Эти надбавки ва начисляют по какому-то ведомственному документу.
Изучайте его, может там что-то для себя и выясните.
СпроситьЯ являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
В моем трудовом договоре:
п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» :
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб;
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
Прошу разъяснить:
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели.
2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента.
Заранее спасибо!
С уважением, Оксана Д.
Здравствуйте, Оксана! Из текста Вашего обращения не понятно, - Вы приводите выдержки из трудового договора, действующего до повышения, или уже после 01 марта 2013 года Вами подписан трудовой договор в данной новой редакции? По общему правилу, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если таковых соглашений Вы не подписывали, то об изменении условий оплаты труда (уменьшении размеров надбавок и коэффициентов) Вас должны были уведомить письменно под роспись за 2 месяца до фактических изменений, а уже потом заключать с Вами такого рода соглашение.
СпроситьОбнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Здравствуйте! Перерасчет на основании приказа об изменении оклада. Тело приказа должно включать следующие сведения:
-в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;
-в отношении каких работников вводятся изменения;
в чем заключаются эти изменения — как именно меняются оклады сотрудников;
-на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;
-на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполнения.
Спросить
