Как мы должны его уволить и какие нужно составить докумнты?
У нас произошла следующая ситуация: работник не выходит на работу с 07.11.2008 г. по непонятным причинам, нигде его не можем найти. Как мы должны его уволить и какие нужно составить докумнты? Можно ли его уволить за прогулы? Помогите пожалуйста!
Наташа. не думайте сразу увольнять работника за прогул! Мало того, что отсутствие работника должно быть без уважительных причин, так еще данный факт нужно зафиксировать, получив письменное объяснение о причинах прогула. Кроме того, вам нужно будет оформить еще немало бумаг, которые можно будет затем предъявить в суде, куда может обратиться «пропащий» с просьбой о восстановлении на работе.шаг первый: фиксируем факт отсутствия. Для этого нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины. в Табеле можно поставить только «НН», то есть неявку по невыясненным причинам тем временем пишем на все известные адреса работника требование о предоставлении письменных объяснений о причинах пропуска работы. Если ответной реакции работника не последовало (письмо вернулось в связи с отсутствием адресата), опять же составляем акт о непредоставлении объяснен... далее ответ могу предоставить как себя вести.. удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация