Анжелика
24.11.2015, 08:52
Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (2)
Возможно ли увольнение работника, если он находиться в отпуске по уходу за ребенком, если он изночально был принят на место работника так же находящегося в отпуске по уходу за ребенком и если последний приступает к работе.
Олеся!
В данном случае увольнение возможно.
Работник, принимаемый на должность женщины, находящейся в отпуске по уходу заребенком, работает по срочному трудовому договору.
В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е. после выхода на работу сотрудницы, чьи обязанности вы временно исполняли, трудовой договор с вами должен быть прекращен.
Спросить