Директор начал создавать психологически и психически невыносимые условия для работников "старой команды".
Мне 41 год. Я работаю прорабом. После смены руководства в компании, новый ген. директор начал создавать психологически и психически невыносимые условия для работников "старой команды". В результате: уволилось 90% ''стареньких'' ,но в геометрической прогрессии увеличилась кол-во ''новеньких''. Я попала в число написавших заявление ''по собственному'', но с оговоркой на резко ухудшившиесе состояние здоровья. Заявление подписанно с 24 октября 2008 г. , но до сих пор, т.е. 28 ноября 2008, мне не только не выдали трудовую книжку и расчет, но и заставили подписать приказ об УВОЛЬНЕНИИ (между мной и ген. директором) без даты УВОЛЬНЕНИЯ и даты МОЕЙ ПОДПИСИ. Что мне делать? (Ксерокопия этого приказа у меня на руках.)
Не сорвсем понятно, в чем у вас проблемы. Если в невыдаче трудовой книжки, то вы вправе подать в суд. По делам об увольнении срок давности 1 месяц, по другим 3 месяца. Думаю, в связи с этим на приказе и нет числа. Вам стоило бы его поставить. когда подписывали
Спросить