Если я устраиваюсь на первую работу, то через какое минимальное время с ее начала я имею возможность уволиться?

Недавно встала на учет в центр занятости для поиска подходящей работы. Не работала больше года. У меня высшее образование и стаж работы более 15 лет. А в центре занятости предлагают работу уборщицы. Считается ли это подходящей работой? Можно ли отказываться от таких вакансий?

Если стоишь в Центре занятости в поиске подходящей работы, а вакансий у них нет, то признать тебя безработным все равно они смогут только через 10 дней? И еще они направляют на Ярмарку вакансий, можно ли отказаться и не идти туда? Будет ли это считаться отказом как от подходящей работы?

За год до пенсии отца сократили с работы по причине того, что на предприятии для него больше нет подходящей вакансии. На бирже труда сказали, что от предложенных вакансий отказываться нельзя ни разу, так ли это? Каким образом ЦЗ подбирает подходящую работу? И еще один вопрос, может ли он досрочно выйти на пенсию?

Работодатель узнал, что ищу работу и сказал, чтобы я больше не появлялся на работе, иначе усугубит мое положение. Хочу уволиться и уже нашел подходящее место для продолжения карьеры, но боюсь, что если не буду ходить на настоящую работу работодатель может уволить по статье в качестве мести. С другой стороны, если появлюсь на работе это спровоцирует конфликт. Как лучше поступить?

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.

Я состою в Центре занятости с сентября 2015 года и за всё время мне предложили одну вакансию. Но, к сожалению, мне отказали. Теперь мне злобно говорят, что я не ищу работу, что неправда, так как я её ищу и у меня есть План Поиска Работы (и она почти уже весь исписан). Меня хотят лишить выплаты 16 марта 2016 года. Так сказано по договору. При этом, подходящей вакансий нет. Имеют ли они на это право? Ведь даже год не прошёл с момента моего прибытия.

Что будет если не отмечать вакансию, как подходящию. На портале Работа в России в личный кабинет пришел список вакансий, которые нужно расставить по приоритету от наиболее подходящей к менее подходящей. Но ни одна вакансия не является подходящей. Предлагают" водитель камаза с кат. С" "сварщик" и т.д. А я всегда на административной работе. И никаких кат. С у меня нет. В уведомлении указано, что приоритеты я должна расставить в течении нескольких дней. Что будет. Если этого не делать?

Сколько вакансий, в течении 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы до признания гражданина безработным, может предложить инспектор?

Получила уведомление о сокращении и список вакансий. Написала заявление на перевод, но через 3 дня на работу принят новый сотрудник. Ответ о причине отказа не получила. Насколько это правомерно и что делать? В списке вакансий стоит дата, до которой вакансии актуальны. Если работодатель не предоставил обновленный список вакансий, стоит ли рассматривать старый список вакансий как пролонгированный по дате?

Позвонила на работу, сообщила руководству что собираюсь выйти, ребенку 1,5., на что мне ответили что вакансий нет идет сокращение, как быть?