Заявление на увольнение,отправленное почтой
Имеет ли силу Заявление об увольнении отправленное электронной почтой, и что делать если руководитель не подписал его?
Заявление об увольнение лучше направлять заказным письмом с уведомлением. Перестрахуйтесь и пошлите такое письмо еще раз.
Спросить
Написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель пожалуйста, написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08?
Так же заявление я отправляла внутренней электронной почтой руководителю и в отдел кадров, подписав ЭЦП.
Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя согласно п.п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26.12.2011 № 4а-2936/11).
Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011, Определениe Московского городского суда от от 14.02.2013 № 4г/5-595/13).
Поэтому, вам нужно написать новое заявление об увольнении, поставить об этом на втором экземпляре отметку об увольнении в отделе кадров. Если этого нет, то заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, при этом, выдержав 14 дневный срок! (если работодатель, по договоренности с вами, не расторгнет трудовой договор ранее)
СпроситьЯ написала заявление на увольнение. Отправила электронной почтой. Мне его подписали.
Я пологала что отработка начинается с дня увольнения указанного в заявлении. Но мне заявили, что пока не получен оригинал заявления, отработка не в ступает в силу.
Прав ли работодатель.
Ерунду говорит работодатель. С момента получения заявления по электронке считается. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если для отправки заявления вы использовали официальный адрес эл. п-ты, то срок идет с момента получения эл. письма. Если адрес "случайный", то ХЗ кому вы отправили заявление и будут ждать оригинал с почты.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу заявление на увольнение отсканированное и отправленное по электронной почте?
Нет, т.к. это простое уведомление. Вы должны были приписать, что заявление отправлено почтой с уведомлением. И сейчас не поздно отправить.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении 29.11 и уведомила об этом руководителя по электронной почте и телефону, т.к. ее не было на рабочем месте в тот день. Сегодня (2.12) оказалось, что руководитель его еще не подписала, не заметила его на столе. Подскажите, пожалуйста, с какого дня будут считаться 14 дней отработки - со дня написания заявления (29.11) или со дня подписи руководителя и регистрации заявления в отделе кадров? И что делать в том случае, если руководитель так и не подпишет мое заявление до указанной там даты увольнения? Спасибо!
Татьяна, с той даты которую Вы сможете доказать. Что делать если не подпишет - в случае, если Вы имеете подтверждение, что сдали заявление то можете после даты увольнения не выходить на работу и требовать выплат. Конечно точный ответ можно дать только после изучения документов. Звоните
СпроситьРаботодатель отказывается отдать трудовую книжку и расчёт по увольнению, претензии отправляет электронной почтой. Являются ли претензии отправленные в электронном виде официальными или нет?
Вас не должны касаться его претензии, они не являются основанием для задержки выдачи трудовой книжки.
Подавайте в суд.
СпроситьБудет ли иметь силу заявление на замену научного руководителя, отсканированное и отправленное посредством электронной почты? Спасибо.
Электронные заявления (обращения) граждан обрабатываются так же как письменные и устные (сделанные на личном приме) обращения на основании ФЗ - 59 "О работе с обращениями граждан", они подлежат обязательной регистрации и рассматриваются в сроки, установленные ст. 12 вышеуказанного закона.
СпроситьЧто делать, если я написала заявление об увольнении, работодатель при мне его подписал без двухнедельной отработки. Заявление осталось у руководителя. На следующий день я пришла увольняться, а руководитель все отрицает и говорит, что никакого заявления не было.
Именно поэтому заявление лучше подвать в двух экземпдярахз, чтоб ына втром поставли входящий номер.
Сейчас доказать что-либо не получится, подавайте заявление снова, только страхуйтесь входящим номером.
СпроситьНаписала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08?
заявление действительно--ст.80ткрф--можете на 15 день не выходит на работу--но у Вас на руках должен быть подтверждающий документ об отправлении заявления.
Спросить
Заявление руководитель не подписала (оригинал), но я так же отправляла внутренней электронной почтой, подписав ЭЦП. Действительно?
Спросить
Уважаемая Ильмира г.Ульяновск !
Вам совершенно верно ответили наши коллеги.
Если ваше заявление об увольнении было зарегистрировано в канцелярии вашей организации, то в этом случае отсчитывайте две недели с даты регистрации заявления.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.08.2016г
СпроситьИмеет ли законную силу заявление о переводе в скане, отправленное по электронной почте?
Я написала заявление на увольнение, управляющий его подписал, (есть копия заявления) но руководитель не передал заявление в отдел кадров. Что мне делать, по заявлению у меня день увольнение 13.10
Здравствуйте Ольга.
Вы будете уволены 13 октября. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения трудового законодательства вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя.
Спросить
