Ответьте мне пожалуйсто на вопрос:
Каков порядок продления испытательного срока сотрудника по усмотрению администрации.?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Уважаемая Жозефина Табуреткина!
Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрено, что Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Таким образом вы можете продлить испытательный срок сотруднику, но общий срок испытания не может превышать указанный выше. Хотя, вы знаете, близсидящие колеги утверждают, что испытательный срок не может продляться, будучи один раз установлен.
Выход есть: подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору на срок до 3-х месяцев.
Продлять этот срок не рекомендую. При расторжении трудового договора, изменении существенных условий труда и т.д. суд встанет на сторону работника.
Спросить
