И с наступающем новым годом!

Уважаемая Анна.

Разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка осуществляется членами профсоюзной организации предприятия, при её отсутствии эта обязанность может быть поручена общим собранием работников организации иному представителю работников (ст. 31 Трудового кодекса РФ).

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка есть прерогатива работодателя, однако, этому должно предшествовать предварительное обсуждение правил трудовым коллективом организации (ст. 190 ТК РФ).

Что касается вопроса разработки Вами должностных инструкций, эти локальные нормативные акты должны быть разработаны, на основе соответствующих типовых инструкций, работником отдела кадров организации и также утверждены работодателем.

Спасибо за поздравления. Позвольте, и Вас также поздравить с наступающим Новым Годом.

Уважаемая Анна.

Разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка осуществляется членами профсоюзной организации предприятия, при её отсутствии эта обязанность может быть поручена общим собранием работников организации иному представителю работников (ст. 31 Трудового кодекса РФ).

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка есть прерогатива работодателя, однако, этому должно предшествовать предварительное обсуждение правил трудовым коллективом организации (ст. 190 ТК РФ).

Что касается вопроса разработки Вами должностных инструкций, эти локальные нормативные акты должны быть разработаны, на основе соответствующих типовых инструкций, работником отдела кадров организации и также утверждены работодателем.

Спасибо за поздравления. Позвольте, и Вас также поздравить с наступающим Новым Годом