Ольга
19.05.2008, 14:47
Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца.
Читать ответы (1)
Я ИП приняла на работу сотрудника сделала запись в трудовой но не успела зарегистрировать в фсс. Работник передумал работать. Что сделать с записью в трудовой? И ещё один вопрос имеет ли работодатель право принять работника на испытательный срок без оформления договора? Какие штрафные санкции за это могут быть?
если прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником...Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
