И законно ли то что протокол был передан полицейскими работодателю без моего соглашения?

На посту дпс был составлен протокол об административном правонарушении: отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. При составлении протокола отсутствовали понятые, а после составления протокола пригласили понятых и попросили в нём расписаться. Является ли составление данного протокола законным?

Ситуация состоит в следующем: 28.08.05 у меня забрали водительское удостоверение, якобы за управление автомобилем в нетрезвом состоянии. Были составлены три протокола: 1) «ПРОТОКОЛ об отстранении от управления транспортным средством» время составления (обратите внимание на время составление протоколов) 21:25; 2) «ПРОТОКОЛ о направлении на медицинское освидетельствование» время составления 21:35; 3) «ПРОТОКОЛ об административном правонарушении» время составления 21:50. Не буду рассказывать всей истории в подробности, т.к. вопрос состоит не в этом. При направлении дела в суд, судья решил отправить дело обратно в ГИБДД дав следующее определение: «Время совершения правонарушения в протоколе об административном правонарушении указано: 21:50, однако в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование указано, что Пупкин И.С. был направлен на медосвидетельствование в 21:35. В это же время был составлен и данный протокол. Соответственно, в протоколе об административном правонарушении время составления правонарушения является существенным условием данного протокола, указано неправильно.» ВОПРОС: Что мне делать в данной ситуации и имеют ли право сотрудники ГИБДД переписать протоколы (копии у меня на руках)?

Зачитали права после составления протоколов об отстранения от управления транспортного средства, акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, протокола о направлении на медосвидетельствование, акта медосвидетельствования. Законно ли это?

Моего сына 17 лет задержали за распитие пива на детской площадке в 21-30 час. Составили два протокола: за нахождение в состоянии опьянения и за оскорбление сотрудника полиции, сопряженного с неповиновением требованиям. В первом протоколе указано время совершения правонарушения 22-10, а во втором 22-00, то есть сначала сын был в полиции и оскорблял сотрудников, а через 10 минут уже совершал другое правонарушение в другом месте. Время составления протоколов 00-05 час. Кроме того в протоколе мед. освидетельствования указана дата освидетельствования 23 часа 15 мин. следующего дня, то есть освидетельствование проводилось через сутки после совершения правонарушения. Протоколы переданы в КДН. Посоветуйте пожалуйста, что нам делать? Может ли полиция исправить даты и время в документах? Или нам можно указывать на отсутствие состава правонарушения из-за неразберихи во времени. Заранее спасибо за ответ.

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Такой вопрос: сотрудниками ГИБДД был составлен протокол об адм. правонарушении, за управление Т/с в состоянии алкогольного опьянения. Все действия производились без участия понятых, однако на момент составления протокола велось видеонаблюдение. Алкотестер который применяли сотрудники был неисправен, показал 0,33 пром. В протоколе моя подпись на согласие отсутствует. Законны ли действия сотрудников? Подскажите?

У меня вот такая проблема. Директор написал приказ о выходе на работу в нерабочее время то есть в не оплачиваемое время обусловленной зарплатой. А в случае не выхода обещал удержать из заработной плата сумму от 1000 до 2000 рублей. И указал срок исполнения приказа до конкретной даты. И мне пришлось расписаться в приказе. Подскажите мне, законны ли действия работодателя?

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу. Имеет ли право работодатель пригласить на рабочее место (в школу) нарколога для медицинского освидетельствования. 22 марта составили протокол. Предварительное заключение: алкогольное опьянение. И администрация составила акт, что работник пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Имеет ли право работодатель по предварительному заключению уволить работника? 23 марта меня уволили по статье. Узнала об увольнении 24 марта и отказалась от подписи в приказе о расторжении трудового договора и в приказе об отстранении от работы. 27 марта я пошла на работу, т.к. до увольнения мне не сообщили о приёме и сдаче, до сих пор я отвечаю за современный кабинет физики. Трудовую книжку не дали, обещали только после сдачи кабинета. Получила 2 выписки из приказов с трудом и акт об отказе от подписи под приказом " о расторжении трудового договора " от 23 марта, а почему - то не 24 марта. Без приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель составил приказ о расторжении трудового договора. Правомерно ли действия работодателя? Как быть мне? Помогите, пожалуйста. Сейчас я на больничном. Оплачиваются ли больничные после увольнения и очередной отпуск после увольнения (Уволили ведь по статье). Заранее спасибо.

Прошу помощи: при составлении акта МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ ЛИЦА были заполнены не все пункты и при освидетельствовании не было проведено комплексного обследования. Является ли это основанием пологать что я был в состоянии алкогольного опьянения?

Является ли распитие пива педагогом в нерабочее время и составление протокола об этом полицией аморальным проступком?