Меня отозвали с отпуска по производственной необходимости.
Здравствуйте! Меня отозвали с отпуска по производственной необходимости. Отозвали раньше на 11 дней. Приказ на отзыв я подписала. Согласие на отзыв дала. Должны ли мне оплачивать дни отзыва в двойном размере? Мне в бухгалтерии сказали, что я же добровольно вышла, с меня просто высчитают выплаченые отпускные, а з.плату начислят в обыкновенном размере. Подскажите, поавильно ли это? Спасибо.
18 августа ушла в очередной отпуск на 50 дней. 15 сентября отозвали по призводственной необходимости. 31 октября отдел кадров сказал, что резолюция на ходатайстве поменялась подписанопересчитать отпускные. Удержали всю сумму сразу. В период с 15 сентября по 31 октября заработную плату не получала. Приказ на отзыв был составлен примерно так: Отозвать из отпуска по производственной необходимости, отработанные дни предоставить отгулами в удобное для нее время. При отзыве про перерасчет отпускных никто ничего не пояснял, согласие я на отзыв я давала, а на перерасчет отпускных нет.
Для начала подайте заявление на имя Вашего директора о разъяснении данной ситуации. Если Вы после получения письменного ответа будете не согласны с решением руководства, то данный спор разрешится только в судебном порядке.
СпроситьДень добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?
Это не законно, без согласия работника удержание заработной платы производиться не может.
Спросить
Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке.
Следовательно, работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска.
Спросить
Спасибо за ответ, но хотелось бы сослаться на какой-нибудь документа. Заявление в устной форме для бухгалтера не является доказательным. Спасибо
СпроситьПо графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьМеня зовут Вера и у меня возник вопрос. Я написала заявление на отпуск - 28 календарных дней. И отпуск совпал с днем города. Меня вызвали из отпуска по производственной необходимости (начальник написал рапорт на отзыв и я согласилась) был составлен приказ и эти два дня мне оплачивают по приказу. Теперь возникает нюанс - я должна взять отгулы (написать заявление директору) за эти два дня или нет. Мне оплатили эти два дня в двойном размере - как выход в праздничный день и выход в ыходной день. В отделе кадров мне объяснили, что я могу взять эти два дня, в бухгалтерии тоже сказали, что могу. Но как это выглядит юридически? Спасибо.
Здравствуйте, Вера.
Если Вам оплатили дни работы, то отгулы не предоставляются. Писать заявление о предоставлении отгулов не надо. Поскольку Вас вызвали из отпуска, отпуск был прерван, то эти дни, которые Вы отработали, продлевают отпуск на количество отработанных дней.
СпроситьГоспода юристы!
Помогите всё-таки разобраться в ситуации:
Работника отозвали из отпуска по производственной необходимости приказом директора. Предположим, что работник отгулял 14 дней, а другие 14 дней он работал, согласно приказу. Должны ли заплатить за эти рабочие дни? Верно ли, что полученные ранее отпускные и являются как бы предоплатой за время этой работы? Как правильно должен быть сформулирован приказ об отзыве из отпуска, чтобы работник получил заработную плату за рабочие дни?
На подобные вопросы уже отвечали юристы Тюрьмина Г.А. и Кирай С.В. Мне показалось, что ответы их диаметрально противоположны.
Уважаемая Татьяна!
Ст. 125 ТК РФ - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Ответ на 1-й вопрос – «должны ли заплатить за эти рабочие дни?» – Да, должны.Ответ на 2-й вопрос – «верно ли, что полученные ранее отпускные и являются как бы предоплатой за время этой работы?» – нет, не верно. Так как неиспользованную часть отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьВ определении Суд просит ответчика представить письменный отзыв по существу иска. Вопрос: 1. Отзыв обязателен? 2. Что должно быть в отзыве? 3. Чем грозит ответчику не написание отзыва? Спасибо.
Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству
1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:
1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;
2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
2. Ответчик или его представитель:
1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;
2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;
3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;
4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
Спросить
В отзыве указываете свою позицию (согласны-несогласны) с обоснованием своей позиции.
Спросить
Подача отзыва или возражений на иск - право, а не обязанность ответчика. Если Вы не выразите свою позицию в письменной форме, а будете её только озвучивать устно в Ваших объяснениях в судебном заседании, секретарь может отразить её неверно или неполно в протоколе, что приведёт к принятия неправильного решения. Считаю подачу возражений целесообразной в том случае, если Вы с исковыми требованиями не согласны или согласны не полностью. Советую Вам проконсультироваться по сути проблемы в таком случае и прибегнуть к помощи юриста/адвоката для составления возражений.
Спросить
1. Нет. 2. в отзыве пишите согласны или нет с иском, в случае несогласия обосновываете свою позицию и прикладываете подтверждающие доказательства. 3. нет
Спросить
1. нет, это ваше право
2. возражение по сути требований
3. лучше его писать, но не всегда его нужно отдавать сразу. Иногда это к прениям. Лучше изложить в письменном виде, чтобы четко по пунктам была ваша позиция.При необходимости обращайтесь
СпроситьПри оформлении отпуска я сразу подписала согласие на отзыв из отпуска, но не успела выйти на работу в указанный день в отзыве. Приказ на отзыв подписан руководителем, но я его не подписывала еще. Какие последствия мне грозят?
Добрый день! В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Однако, данный пункт описывает случаи при отсутствии письменного согласия работника. В Вашем случае есть письменное согласие с конкретной датой выхода. Факт не выхода может рассматриваться работодателем как прогул.
Спросить
Работник оформил очередной отпуск на 28 к.дней с 25.11.13. по 22.12.13 включительно. Ему были выплачены отпускные и материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством. Спустя 2 недели, а именно - с 09.12.2013 г. - работника (с его письменного согласия) отзывают из отпуска в свзяи с производственной необходимостью, с условием предоставления ему неоплачиваемых (чтоб не возвращать отпускные) дней отдыха в другое удобное для него время. Однако 30.12.2013 г. этотр работник сдает в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 25.11.2012 по 06.12.2013 г., то есть с самого первого дня очередного отпуска. Как в этом случае поступить бухгалтерии - произвести перерасчет отпускных и возврат материальной помощи, т.к. работник фактически не находился в отпуске (сначала - больничный, затем отзыв с 09.12.2013 г.). Заранее спасибо.
В Вашем случае работник фактически не находился в отпуске..поэтому ему нужно оплачивать дни работы,а он должен вернуть отпускные и материальную помощь.Либо с согласия работника предоставить в январе 2014 года отпуск
СпроситьМфо по телефону сказали, что продали долг коллекторам. Я писала отзыв об отзыве согласия на обработку персональных данных и отзыв о запрете передачи моих данных третьим лицам. Знаю что мфо вправе продолжить обработку данных без моего согласия, а вот коллекторам могут продать после такого отзыва?
Да ,но они в свою очередь не имеют права разглашать. Статья 12. Уступка прав (требований) по договору потребительского кредита (займа)
1. Кредитор вправе осуществлять уступку прав (требований) по договору потребительского кредита (займа) третьим лицам, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, содержащим условие о запрете уступки, согласованное при его заключении в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. При этом заемщик сохраняет в отношении нового кредитора все права, предоставленные ему в отношении первоначального кредитора в соответствии с федеральными законами.
2. При уступке прав (требований) по договору потребительского кредита (займа) кредитор вправе передавать персональные данные заемщика и лиц, предоставивших обеспечение по договору потребительского кредита (займа), в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
3. Лицо, которому были уступлены права (требования) по договору потребительского кредита (займа), обязано хранить ставшую ему известной в связи с уступкой прав (требований) банковскую тайну и иную охраняемую законом тайну, персональные данные, обеспечивать конфиденциальность и безопасность указанных данных и несет ответственность за их разглашение.
СпроситьЯ по собственной инициативе вышла из отпуска на 10 дней раньше (попросили сотрудницы). Написала заявление начальнику, но кадровик была в отпуске и приказ о моем отзыве не оформила. Теперь я хочу взять эти дни для лечения в санатории, но оформить это официально по приказу. Кадровик отказывается оформлять, т.к. не было приказа на отзыв из отпуска. Говорит, можно по личной договоренности с начальником. Но у нас напряженная обстановка, боюсь, что без официального документа мое отсутствие на работе могут расценить как прогул. Как быть?
Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае выход из отпуска по собственной инициативе должен был согласовываться с руководством. Формально без приказа вы еще в отпуске. Решайте этот вопрос с руководителем. Взять дни без приказа вы тоже не имеете права - это прогул.
Спросить
