В декрете и на грани увольнения - что ждет маму в случае ликвидации представительства компании?
₽ VIP
Моя проблема актуальна в настоящее время. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. По трудовой книжке числюсь в Балаковском ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ одной очень крупной компании в России. В ноябре мне, как и всем сотрудникам организации, пришло уведомление о ликвидации ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА и увольнении со всеми выходными пособиями.
Вопросы:
1. Могут ли уволить декретных
2. Какое пособие я должна получить
3. Есть вероятность фиктивности ликвидации Представительства и оно будет вновь открыто позже, с другим названием. Что в этом случае делать сотрудникам?
Спасибо.
Уважаемая Марина Владимировна, к сожалению на основании п.1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации (это же относится и к случаям ликвидации филиалов и официальных представительств организации). Согласно той же ст. работодатель не вправе уволить рботника, если он находиться на больничном или в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации или ее представительств и филиалов), т.о. Ваше нахождение на больничном по родам и беременности или в отпуске по уходу за ребенком не будет иметь значение при увольнении.
В случае ликвидации представительства должно произойти сокращение штатов. О предстоящем сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. При сокращении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 170 ТК).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того Вы вправе получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что касается открытия нового представительства, то для того, чтобы восстановиться на работе Вам придется доказывать в суде, что новое представительство - это старое. Но думаю что сделать это будет очень сложно.
СпроситьБалаково - онлайн услуги юристов
