Как защититься от вынужденного увольнения в московском филиале питерской компании?

₽ VIP

Как быть в следующей ситуации.

Мой муж работает в московском филиале питерской компании, завскладом (на складе он один). Сегодня ему объявили что в связи с кризисом склад в Москве закрывают, и соответственно, его сокращают (с января 09 года). Но сокращать по закону не собираются, а либо он должен написать заявление по собственному, либо он уходит на 3 мес. в отпуск без содержания, и если по истечении этого времени он решит уволиться - то ему выплатят зарплату за 1 мес. А если увольняться не захочет - то еще на 3 мес. будет в отпуске без содержания.

Конечно, хотелось бы чтобы все таки сократили как полагается, как я понимаю - там за 2 месяца еще компенсация положена. Но судя по поведению руководителя, раз он сокращать официально его не хочет, его попытаются вынудить уйти. А мой муж материально ответственное лицо, но на его склад имеют права доступа еще 2 человека - не ответственные. Мы опасаемся, что если он не согласится "по хорошему" уволиться, его заставят "по плохому".

Подскажите, пожалуйста - можно ли как то избежать этих неприятностей, на что обратить внимание? Или все таки лучше уйти в отпуск без содержания? Какими доводами оперировать при разговоре с начальством?

Заранее спасибо, надеюсь на скорый ответ, решение надо принять очень скоро.