Незаключение трудового договора в организации - последствия и вопросы выплат работнику

12.05.2015, 23:04

• г. Нижний Новгород

Вопрос мой вот в чем: недавно я узнал. Что работаю без оформления трудового договора уже 1.5 года в организации. Причиной не заключения со мной трудового договора явилось отсутствие военного билета, который как мне сказали,-обязателен для заключения трудового договора. Если я заявляю о своем желании прекратить трудовую деятельность на данном предприятии,-то какие выплаты я получу от работодателя (это самое важное), если получу, то как это правильно сделать и законно ли то что я работаю 1,5 лет без официального оформления? Работаю я менеджером в отделе продаж в Нижнем Новгороде мне 34 года. Мое имя Денис. Фамилия Серегин.89200725021

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

12.05.2015, 23:13,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Денис! Действия работодателя незаконны, поскольку согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если Вы прекратите трудовую деятельность, то работодатель может отказать Вам в каких-либо выплатах, поскольку официально Вы не трудоустроены.

В настоящее время рекомендую Вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по данным фактам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Денис сергеевич

04.05.2016, 21:42,

г. Нижний Новгород

Добрый вечер.скорость Вашего ответа конечно поражает! Так как вопрос был задан мной почти пол года назад!!!!Вы и в реальной жизни так долго работаете с клиентами?)) Так как время уже прошло и в данной компании( по поводу которой я спрашивал)-я не работаю. По этому хочу узнать.-сейчас я могу подать документы в инспекцию по труду и что то сделать,чтоб вернуть свои невыплаченные деньги-за отпуск,а самое главное-обязать работодателя вписать отработанный стаж-1,5 лет в трудовую книжку?

Спросить