Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статья14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. Однако увольнение 1 июня в Вашем случае может нарушить права работника, так как он с понедельника может быть собирается выйти на другую работу. Поэтому, есть возможность внести изменения в приказ об увольнении с (ознакомить работника под роспись) и уволить его в пятницу (если суббота - выходной). Думаю, работник возражать не будет. В целом же, повторяю, что и увольнение в понедельник не будет противоречить закону.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Узловая - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Все онлайн услуги

Какую дату указать в трудовой книжке при увольнении 31 мая, которое является воскресеньем?

Узловая - онлайн услуги юристов

Окончание срока трудового договора 31.12.17. Это воскресенье. Какую дату ставить в трудовой книжке 29 или 31.12.17?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником и правильно оформить это

Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа

Продление срока строительства - расторгнуть старый договор или заключить дополнительное соглашение?

Если срок срочного трудового договора заканчивается в воскресенье

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Дополнительное соглашение по срочному трудовому договору - правомерность и его влияние на срок договора

За день до окончания срочного трудового договора, я заболела, нахожусь на больничном

Необходимость записи в трудовой книжке о переходе на бессрочный трудовой договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59