Ирина
13.05.2015, 15:48
Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные условия и соответствие трудовому кодексу
Читать ответы (1)
Может ли в локальном нормативном акте работодатель включить пункт, в соответствии с которым за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, будет уменьшение стимулирующей части заработной платы на 20-100%?
Может. Но данное не должно противоречить условиям трудового договора. Стимулирующие выплаты являются правом работодателя, а не его обязанностью.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация